Institución Ferial De Extremadura. Procesos Selectivos. (2025080184)
Anuncio de 3 de febrero de 2025 sobre bases para la constitución de bolsas de trabajo para contrataciones temporales de Peón de Mantenimiento Usos Múltiples del Consorcio FEVAL-Institución Ferial de Extremadura mediante el procedimiento de concurso.
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NÚMERO 27
Lunes 10 de febrero de 2025
7349
votos de los miembros del tribunal. En el supuesto de empate, el presidente ostentará voto
de calidad para resolver el mismo.
El Tribunal quedará integrado, además, por personal suplente correspondiente a los titulares
respectivos, y que se designarán simultáneamente con los mismos.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo de tres de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesario la presencia del
Presidente/a y Secretario/a. Las decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente del Tribunal.
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de estas
bases, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos por ellas, serán resueltas por
el Tribunal, por mayoría de votos.
Los/Las componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse
de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán promover la recusación
de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso (máximo 100 puntos):
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente
justificados por los aspirantes.
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos y alegados con posterioridad
a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de la respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Experiencia profesional (máximo 100 puntos):
— 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría Peón de Mantenimiento a
la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública relacionada con la actividad de
FEVAL (celebración de ferias y eventos), hasta el máximo de puntos establecidos.
Lunes 10 de febrero de 2025
7349
votos de los miembros del tribunal. En el supuesto de empate, el presidente ostentará voto
de calidad para resolver el mismo.
El Tribunal quedará integrado, además, por personal suplente correspondiente a los titulares
respectivos, y que se designarán simultáneamente con los mismos.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo de tres de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesario la presencia del
Presidente/a y Secretario/a. Las decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente del Tribunal.
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de estas
bases, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos por ellas, serán resueltas por
el Tribunal, por mayoría de votos.
Los/Las componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse
de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán promover la recusación
de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso (máximo 100 puntos):
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente
justificados por los aspirantes.
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos y alegados con posterioridad
a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de la respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Experiencia profesional (máximo 100 puntos):
— 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría Peón de Mantenimiento a
la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública relacionada con la actividad de
FEVAL (celebración de ferias y eventos), hasta el máximo de puntos establecidos.
