Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025060150)
Resolución de 13 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Convenio laboral sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera.
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NÚMERO 26
Viernes 7 de febrero de 2025
7106
3. En casos de trabajos de inferior categoría, el tiempo máximo de habilitación será de 2 meses continuados o 3 discontinuos, en un año.
4. E
n ambos casos, la adscripción temporal ha de ser justificada por exigencias perentorias e
imprevisibles de la actividad de la corporación a propuesta del jefe del centro y ratificación
del presidente de la corporación o persona en quien delegue.
5. E
n ningún caso el cambio podrá
a. Implicar o indicar menoscabo de la dignidad del empleado/a público municipal, procurándose que el cambio sea voluntario.
b. L
a adscripción no constituirá mérito para la provisión de puestos de trabajo.
6. En todos los supuestos, el Excmo. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera está obligado
a informar con cinco días de antelación al comité de empresa, delegado/a de personal y
secciones sindicales legalmente constituidas para que se emita informe preceptivo sobre
el mismo.
7. D
urante el tiempo de desempeño de trabajos de superior categoría,
a. Las retribuciones de los empleados/as se incrementarán en la diferencia de las del puesto ocupado provisionalmente con respecto a las que tuviera el puesto de procedencia.
b. S
i durante el desempeño de estos trabajos de superior categoría los empleados/as
públicos municipales sufriesen un accidente de trabajo, percibirá las retribuciones que
viniese devengando en dicha situación.
8. En el caso de trabajo de inferior categoría se mantendrán las retribuciones del puesto de
procedencia.
Artículo 17. Ampliación de plantilla.
En ningún puesto de trabajo se efectuarán más de 80 horas de servicios extraordinarios al
año.
CAPÍTULO III
Jornada Laboral, Vacaciones, Permisos y Licencias
Artículo 18. Calendario laboral.
1. El calendario es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la
jornada y la fijación de los horarios del personal al servicio del Ayuntamiento de Jarandilla
de la Vera.
Viernes 7 de febrero de 2025
7106
3. En casos de trabajos de inferior categoría, el tiempo máximo de habilitación será de 2 meses continuados o 3 discontinuos, en un año.
4. E
n ambos casos, la adscripción temporal ha de ser justificada por exigencias perentorias e
imprevisibles de la actividad de la corporación a propuesta del jefe del centro y ratificación
del presidente de la corporación o persona en quien delegue.
5. E
n ningún caso el cambio podrá
a. Implicar o indicar menoscabo de la dignidad del empleado/a público municipal, procurándose que el cambio sea voluntario.
b. L
a adscripción no constituirá mérito para la provisión de puestos de trabajo.
6. En todos los supuestos, el Excmo. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera está obligado
a informar con cinco días de antelación al comité de empresa, delegado/a de personal y
secciones sindicales legalmente constituidas para que se emita informe preceptivo sobre
el mismo.
7. D
urante el tiempo de desempeño de trabajos de superior categoría,
a. Las retribuciones de los empleados/as se incrementarán en la diferencia de las del puesto ocupado provisionalmente con respecto a las que tuviera el puesto de procedencia.
b. S
i durante el desempeño de estos trabajos de superior categoría los empleados/as
públicos municipales sufriesen un accidente de trabajo, percibirá las retribuciones que
viniese devengando en dicha situación.
8. En el caso de trabajo de inferior categoría se mantendrán las retribuciones del puesto de
procedencia.
Artículo 17. Ampliación de plantilla.
En ningún puesto de trabajo se efectuarán más de 80 horas de servicios extraordinarios al
año.
CAPÍTULO III
Jornada Laboral, Vacaciones, Permisos y Licencias
Artículo 18. Calendario laboral.
1. El calendario es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la
jornada y la fijación de los horarios del personal al servicio del Ayuntamiento de Jarandilla
de la Vera.
