Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024082164)
Anuncio de 19 de diciembre de 2024 de bases de convocatoria y oferta T1 (Proyecto RENOVATE).
19 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 251
Lunes 30 de diciembre de 2024
68007
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 11 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará
y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos (el idioma será valorado en esta fase);
b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes
que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
10. F
inalización del proceso de selección.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes.
Lunes 30 de diciembre de 2024
68007
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 11 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará
y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos (el idioma será valorado en esta fase);
b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes
que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
10. F
inalización del proceso de selección.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes.
