Ayuntamiento De Almendralejo. Oferta De Empleo Público. (2024082171)
Anuncio de 19 de diciembre de 2024 sobre la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2024.
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NÚMERO 250
67582
Viernes 27 de diciembre de 2024
de Empleo Público correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no
fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
III
En sesión plenaria celebrada el día 4 de julio de 2024 se aprobó el Presupuesto Municipal para
2024 de esta Entidad, cuyo anuncio aparece publicado en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz número 130 del día 9 de julio de 2024, conteniendo la plantilla de los empleados
públicos de este Ayuntamiento.
Durante el año 2024 se han venido ejecutando y concluyendo los procesos derivados de las
Oferta de Empleo de los años 2020, 2021 y 2022, además de los procesos para la estabilización del empleo temporal, aconsejando la demora de la aprobación de esta OEP por las posibles resultas de procesos de promoción interna y similares, al objeto de realizar una mejor
planificación, así como por el enorme volumen de trabajo que ha generado el desarrollar los
correspondientes procesos selectivos. Todo lo anterior ha justificado la demora de la aprobación de esta OEP.
IV
Realizado un análisis de necesidades organizativas y de planificación en un marco plurianual,
se han detectado la necesidad de tomar medidas de reducir la tasa de temporalidad, promover medidas de promoción interna así como de reclasificación de puestos de trabajo, todo ello
con la intención de adoptar medidas eficaces para afrontar el relevo generacional y retener
talento, todo ello supeditado a la disponibilidad presupuestaria.
Para ello se han abordado una serie de medidas más urgentes, pero no menos importantes
que las que se deriven de los próximos acuerdos modificación de la RPT amplia, y se adoptaron una serie de acuerdos, en sesión plenaria del día 30 de abril de 2024, que contemplaron la aprobación de una modificación de la estructura orgánica (BOP 117 de 19 de junio de
2024), un plan de ordenación de recursos humanos (BOP 139 de 22 de julio de 2024), las
modificaciones puntuales de la RPT de personal funcionario (BOP 138, de 19 de julio de 2024)
y la de laboral fijo (BOP 135, de 16 de julio de 2024), así como de la plantilla orgánica, que
se publicó junto con la aprobación definitiva del Presupuesto Municipal para 2024 (BOP 130,
de 9 de julio de 2024).
En el plan de ordenación de recursos humanos aprobado, se han contenido medidas de planificación de recursos humanos, que se han concretado en la reducción de la tasa de temporalidad, la reclasificación de determinados puestos de trabajo, así como otras medidas de
fomento de la promoción interna. Todo ello al amparo de lo dispuesto por el artículo 69 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo 26 y 27 de la Ley
de Función Pública de Extremadura.
67582
Viernes 27 de diciembre de 2024
de Empleo Público correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no
fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
III
En sesión plenaria celebrada el día 4 de julio de 2024 se aprobó el Presupuesto Municipal para
2024 de esta Entidad, cuyo anuncio aparece publicado en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz número 130 del día 9 de julio de 2024, conteniendo la plantilla de los empleados
públicos de este Ayuntamiento.
Durante el año 2024 se han venido ejecutando y concluyendo los procesos derivados de las
Oferta de Empleo de los años 2020, 2021 y 2022, además de los procesos para la estabilización del empleo temporal, aconsejando la demora de la aprobación de esta OEP por las posibles resultas de procesos de promoción interna y similares, al objeto de realizar una mejor
planificación, así como por el enorme volumen de trabajo que ha generado el desarrollar los
correspondientes procesos selectivos. Todo lo anterior ha justificado la demora de la aprobación de esta OEP.
IV
Realizado un análisis de necesidades organizativas y de planificación en un marco plurianual,
se han detectado la necesidad de tomar medidas de reducir la tasa de temporalidad, promover medidas de promoción interna así como de reclasificación de puestos de trabajo, todo ello
con la intención de adoptar medidas eficaces para afrontar el relevo generacional y retener
talento, todo ello supeditado a la disponibilidad presupuestaria.
Para ello se han abordado una serie de medidas más urgentes, pero no menos importantes
que las que se deriven de los próximos acuerdos modificación de la RPT amplia, y se adoptaron una serie de acuerdos, en sesión plenaria del día 30 de abril de 2024, que contemplaron la aprobación de una modificación de la estructura orgánica (BOP 117 de 19 de junio de
2024), un plan de ordenación de recursos humanos (BOP 139 de 22 de julio de 2024), las
modificaciones puntuales de la RPT de personal funcionario (BOP 138, de 19 de julio de 2024)
y la de laboral fijo (BOP 135, de 16 de julio de 2024), así como de la plantilla orgánica, que
se publicó junto con la aprobación definitiva del Presupuesto Municipal para 2024 (BOP 130,
de 9 de julio de 2024).
En el plan de ordenación de recursos humanos aprobado, se han contenido medidas de planificación de recursos humanos, que se han concretado en la reducción de la tasa de temporalidad, la reclasificación de determinados puestos de trabajo, así como otras medidas de
fomento de la promoción interna. Todo ello al amparo de lo dispuesto por el artículo 69 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo 26 y 27 de la Ley
de Función Pública de Extremadura.
