Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024082031)
Anuncio de 3 de diciembre de 2024 sobre las bases de la convocatoria del Proyecto RECOBATs.
27 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 241
63036
Viernes 13 de diciembre de 2024
Descripción del criterio de selección
Puntuación
máxima
(40 puntos)
Habilidades de comunicación en lengua inglesa, portugués y/o español
8
Interés del candidato para integrarse en la organizción y en el despeño de la
plaza convocada
8
Quedarán excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de:
20 puntos
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente,
para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a
los criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista de
espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
63036
Viernes 13 de diciembre de 2024
Descripción del criterio de selección
Puntuación
máxima
(40 puntos)
Habilidades de comunicación en lengua inglesa, portugués y/o español
8
Interés del candidato para integrarse en la organizción y en el despeño de la
plaza convocada
8
Quedarán excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de:
20 puntos
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente,
para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a
los criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista de
espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
