Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024082031)
Anuncio de 3 de diciembre de 2024 sobre las bases de la convocatoria del Proyecto RECOBATs.
27 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 241
63035
Viernes 13 de diciembre de 2024
Descripción del criterio de selección
Puntuación
máxima
(60 puntos)
Participación y/o colaboración en proyectos de I+D+i adicionales a los Requeridos
(0,5 puntos por proyecto hasta un máximo de 4)
4
Artículos (0,5 puntos por artículo hasta un máximo de 5)
5
Congresos (0,2 por congreso hasta un máximo de 2)
2
Ser primer autor en artículos científicos (1 punto por cada artículo hasta un máximo
de 5,5)
5.5
Premios, menciones u otros logros
Quedarán exluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de:
2
30 puntos
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas Bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
la puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en la siguiente tabla:
Descripción del criterio de selección
Adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos
Puntuación
máxima
(40 puntos)
8
Competencia, aptitud, hablidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación
8
La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir
8
63035
Viernes 13 de diciembre de 2024
Descripción del criterio de selección
Puntuación
máxima
(60 puntos)
Participación y/o colaboración en proyectos de I+D+i adicionales a los Requeridos
(0,5 puntos por proyecto hasta un máximo de 4)
4
Artículos (0,5 puntos por artículo hasta un máximo de 5)
5
Congresos (0,2 por congreso hasta un máximo de 2)
2
Ser primer autor en artículos científicos (1 punto por cada artículo hasta un máximo
de 5,5)
5.5
Premios, menciones u otros logros
Quedarán exluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de:
2
30 puntos
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas Bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
la puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en la siguiente tabla:
Descripción del criterio de selección
Adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos
Puntuación
máxima
(40 puntos)
8
Competencia, aptitud, hablidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación
8
La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir
8
