Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024081921)
Anuncio de 18 de noviembre de 2024 sobre bases de convocatoria reguladoras del procedimiento de contratación de personal científico-investigador para el Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético (CIIAE).
26 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 231
61239
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que pudieran no figurar en la lista
provisional, dispondrán de un plazo de tres días hábiles contados a partir del siguiente a
la publicación de la misma, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no
inclusión expresa.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo.
Todos los listados citados, así como la fecha de realización de las pruebas que se realicen
durante el desarrollo del proceso selectivo serán publicados en la página web del CIIAE.
8. D
esarrollo del procedimiento selectivo de contratación.
El procedimieno selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposión de
acuerdo con unos criterios de selección descritos a continuación, que se incorporarán en
cada documento de convocatoria. Si se dieran varias convocatorias de plazas en el marco
de las presentes bases de contratación, prevalecerán los criterios de selección dispuesto
en cada documento de convocatoria sobre los descritos seguidamente.
Por tanto, según lo anterior, el procedimiento selectivo se desarrollará en dos fases de la
forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria y consistirá en la valoración de los méritos de las
personas que hayan solicitado participar en el procedimiento como aspirantes a las
plazas ofertadas.
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia
y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas
aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima junto con
los criterios y subcriterios de evaluación y selección se expone en la siguiente tabla:
Descripción del criterio de selección
Puntuación máxima
Criterio 1: Trayectoria académica y/o científico-técnica del
aspirante/a
Hasta 50 puntos
— Subcriterio 1.a): Aportaciones científico-técnicas:
Se valorará el expediente académico y otros méritos curriculares
del aspirante/a, así como la adecuación de los mismos a lastareas
a realizar (ver sección “tareas a desarrollar”) en función de la
formación y experiencia profesional.
Hasta 45 puntos
61239
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que pudieran no figurar en la lista
provisional, dispondrán de un plazo de tres días hábiles contados a partir del siguiente a
la publicación de la misma, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no
inclusión expresa.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo.
Todos los listados citados, así como la fecha de realización de las pruebas que se realicen
durante el desarrollo del proceso selectivo serán publicados en la página web del CIIAE.
8. D
esarrollo del procedimiento selectivo de contratación.
El procedimieno selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposión de
acuerdo con unos criterios de selección descritos a continuación, que se incorporarán en
cada documento de convocatoria. Si se dieran varias convocatorias de plazas en el marco
de las presentes bases de contratación, prevalecerán los criterios de selección dispuesto
en cada documento de convocatoria sobre los descritos seguidamente.
Por tanto, según lo anterior, el procedimiento selectivo se desarrollará en dos fases de la
forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria y consistirá en la valoración de los méritos de las
personas que hayan solicitado participar en el procedimiento como aspirantes a las
plazas ofertadas.
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia
y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas
aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima junto con
los criterios y subcriterios de evaluación y selección se expone en la siguiente tabla:
Descripción del criterio de selección
Puntuación máxima
Criterio 1: Trayectoria académica y/o científico-técnica del
aspirante/a
Hasta 50 puntos
— Subcriterio 1.a): Aportaciones científico-técnicas:
Se valorará el expediente académico y otros méritos curriculares
del aspirante/a, así como la adecuación de los mismos a lastareas
a realizar (ver sección “tareas a desarrollar”) en función de la
formación y experiencia profesional.
Hasta 45 puntos
