Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024081873)
Anuncio de 12 de noviembre de 2024 por el que se da publicidad a las bases de la convocatoria para la selección de un/a Responsable Jurídico para Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 226
Miércoles 20 de noviembre de 2024
59944
El peso específico de la misma en la puntuación total supondrá el 30% de la valoración final
de los mismos. La puntuación obtenida debe ser igual o superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba Psicotécnica. Consistirá en la aplicación de una prueba objetiva, con las garantías de psicometría en cuanto a fiabilidad y validez perfectamente contrastadas en el
mercado, que al menos medirá las siguientes variables:
• Aptitud numérica.
• Razonamiento abstracto.
• Razonamiento verbal.
•
Memoria.
Solamente aquellos candidatos que hubieran aprobado la prueba anterior verán corregida
esta Prueba Psicotécnica. Y el peso específico de la misma en la puntuación total, será de
un 20%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 7 mejores puntuaciones en la
fase anterior se valorarán la experiencia profesional en asesoramiento jurídico (interno o
externo) y los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el “Perfil
de puesto”, fijados en la base cuarta.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Caso Práctico, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente
diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el expertise del
candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente relacionada con
las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida debe ser igual o superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no
y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
Miércoles 20 de noviembre de 2024
59944
El peso específico de la misma en la puntuación total supondrá el 30% de la valoración final
de los mismos. La puntuación obtenida debe ser igual o superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba Psicotécnica. Consistirá en la aplicación de una prueba objetiva, con las garantías de psicometría en cuanto a fiabilidad y validez perfectamente contrastadas en el
mercado, que al menos medirá las siguientes variables:
• Aptitud numérica.
• Razonamiento abstracto.
• Razonamiento verbal.
•
Memoria.
Solamente aquellos candidatos que hubieran aprobado la prueba anterior verán corregida
esta Prueba Psicotécnica. Y el peso específico de la misma en la puntuación total, será de
un 20%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 7 mejores puntuaciones en la
fase anterior se valorarán la experiencia profesional en asesoramiento jurídico (interno o
externo) y los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el “Perfil
de puesto”, fijados en la base cuarta.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Caso Práctico, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente
diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el expertise del
candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente relacionada con
las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida debe ser igual o superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no
y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
