Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024063580)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas".
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NÚMERO 209
Viernes 25 de octubre de 2024
55103
En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el
órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten
con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y
las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras,
resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.
Artículo 28.13. Conductas adictivas y drogodependencias.
En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros) las
partes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia de Salud
Laboral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de adicciones. Para ello,
se comprometen a negociar protocolos de actuación e intervención en supuestos de conflictos
laborales dichas cuestiones.
Artículo 28.14. Medio Ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medio ambiente son aspectos inseparables de la actuación cotidiana de la Mancomunidad y el
personal afectado por el presente convenio. Por lo tanto, deberán desarrollarse programas
encaminados al ahorro energético, consumo responsable del agua, reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Con el objeto de mantener unas condiciones ambientales adecuadas a las características de
cada puesto de trabajo de acuerdo con el RD 486/1997 en condiciones de máxima eficiencia y ahorro energético, dentro de programas encaminados al ahorro energético se incluirán
las obras de mejora de las condiciones de aislamiento térmico de los edificios en los que los
trabajadores/as desarrollen su actividad, y la sustitución de los equipos de climatización por
otros más eficientes.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la Mancomunidad.
Artículo 28.15. Protocolo de acoso.
Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son
perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el
entorno global de la empresa, y son conscientes de que la persona que se considere afectada
tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan,
a solicitar a la Mancomunidad una actuación mediadora y de resolución del conflicto.
Viernes 25 de octubre de 2024
55103
En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el
órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten
con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y
las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras,
resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.
Artículo 28.13. Conductas adictivas y drogodependencias.
En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros) las
partes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia de Salud
Laboral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de adicciones. Para ello,
se comprometen a negociar protocolos de actuación e intervención en supuestos de conflictos
laborales dichas cuestiones.
Artículo 28.14. Medio Ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medio ambiente son aspectos inseparables de la actuación cotidiana de la Mancomunidad y el
personal afectado por el presente convenio. Por lo tanto, deberán desarrollarse programas
encaminados al ahorro energético, consumo responsable del agua, reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Con el objeto de mantener unas condiciones ambientales adecuadas a las características de
cada puesto de trabajo de acuerdo con el RD 486/1997 en condiciones de máxima eficiencia y ahorro energético, dentro de programas encaminados al ahorro energético se incluirán
las obras de mejora de las condiciones de aislamiento térmico de los edificios en los que los
trabajadores/as desarrollen su actividad, y la sustitución de los equipos de climatización por
otros más eficientes.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la Mancomunidad.
Artículo 28.15. Protocolo de acoso.
Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son
perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el
entorno global de la empresa, y son conscientes de que la persona que se considere afectada
tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan,
a solicitar a la Mancomunidad una actuación mediadora y de resolución del conflicto.
