Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024063018)
Resolución de 15 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, SA, con su personal adscrito a la planta de tratamiento de Navalmoral de la Mata.
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NÚMERO 191
Martes 1 de octubre de 2024
46205
Artículo 16. Salario base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las funciones
profesionales a una actividad normal por unidad de tiempo, durante la jornada de trabajo
fijada en este Convenio.
Artículo 17. Antigüedad.
Todo el personal percibirá en concepto de antigüedad, según se determina en las siguientes
escalas:
— A los 4 años: 6 %.
— A los 8 años: 10 %.
— A los 12 años: 15 %.
— A los 16 años: 22 %.
— A los 20 años: 30 %.
Estos porcentajes se computarán desde la fecha de ingreso en la Empresa y se abonarán desde el 1 de enero del año en que se cumplan y, se calcularán sobre el salario base en quince
mensualidades.
Artículo 18. Plus toxico, penoso y peligroso.
Con motivo de la realización de labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas, se abonará
una bonificación mensual sobre el salario base del 23% en 2023 y del 25% a partir del año
2024, siendo percibido el citado plus en 12 mensualidades, correspondiendo igualmente su
percibo en vacaciones, ostentando por tanto carácter funcional y no consolidable.
Estos importes quedan fijados en las tablas salariales anexadas al presente convenio.
Artículo 19. Pagas extraordinarias y paga de beneficios.
1. L
as gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad serán de 30 días cada una de ellas,
éstas se calcularán sobre el salario base más la antigüedad. Las citadas pagas julio y Navidad serán abonadas dentro de los días 15 al 20 de dichos meses.
2. También percibirán los trabajadores el importe equivalente a una mensualidad, calculada
sobre el salario base más la antigüedad, en concepto de Beneficios. Ésta será efectiva del
día 15 al 20 de marzo.
Martes 1 de octubre de 2024
46205
Artículo 16. Salario base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las funciones
profesionales a una actividad normal por unidad de tiempo, durante la jornada de trabajo
fijada en este Convenio.
Artículo 17. Antigüedad.
Todo el personal percibirá en concepto de antigüedad, según se determina en las siguientes
escalas:
— A los 4 años: 6 %.
— A los 8 años: 10 %.
— A los 12 años: 15 %.
— A los 16 años: 22 %.
— A los 20 años: 30 %.
Estos porcentajes se computarán desde la fecha de ingreso en la Empresa y se abonarán desde el 1 de enero del año en que se cumplan y, se calcularán sobre el salario base en quince
mensualidades.
Artículo 18. Plus toxico, penoso y peligroso.
Con motivo de la realización de labores que resulten penosas, tóxicas o peligrosas, se abonará
una bonificación mensual sobre el salario base del 23% en 2023 y del 25% a partir del año
2024, siendo percibido el citado plus en 12 mensualidades, correspondiendo igualmente su
percibo en vacaciones, ostentando por tanto carácter funcional y no consolidable.
Estos importes quedan fijados en las tablas salariales anexadas al presente convenio.
Artículo 19. Pagas extraordinarias y paga de beneficios.
1. L
as gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad serán de 30 días cada una de ellas,
éstas se calcularán sobre el salario base más la antigüedad. Las citadas pagas julio y Navidad serán abonadas dentro de los días 15 al 20 de dichos meses.
2. También percibirán los trabajadores el importe equivalente a una mensualidad, calculada
sobre el salario base más la antigüedad, en concepto de Beneficios. Ésta será efectiva del
día 15 al 20 de marzo.
