Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024062952)
Resolución de 17 de septiembre de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Sostenible de la Junta de Extremadura, el Consejo de Seguridad Nuclear y la Universidad de Extremadura, en la operación, gestión y acceso a los datos de las estaciones automáticas de vigilancia radiológica ambiental.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 185
44417
Lunes 23 de septiembre de 2024
Gasto de personal = precio por hora * n.º de horas trabajadas en el proyecto por mes Ejemplo
Coste laboral bruto anual (considerando cargas sociales)
Precio por hora
Horas trabajadas mes
Gasto de personal
30.000 €
30.000 / 1.720 = 17,44 €
80 horas
17,44 * 80 = 1.395,20 €
En relación a la pista de auditoría de este tipo de gastos, los documentos justificativos
de estos gastos que deberán estar disponibles para efectos de control son:
–C
ontrato de trabajo para personal contratado o decisión de nombramiento para personal que no tiene específicamente un contrato de trabajo (p. ejem., funcionarios
públicos).
–C
ertificado de asignación del trabajador al proyecto en el que se indique que dedicará
una parte de su tiempo al mismo.
–D
ocumento con la descripción de funciones del puesto de trabajo en relación con las
tareas a desarrollar en el proyecto.
–R
egistro horario en el que se incluya el número de horas dedicadas al proyecto por
cada trabajador en cada mes. El registro horario debe cubrir el 100% del tiempo de
trabajo real de cada empleado.
Trabajador por horas.
Para aquellos trabajadores que están contratados por horas por la entidad beneficiaria
y que dedican un determinado número de las mismas al proyecto, el gasto elegible será
el resultante de multiplicar el coste hora fijado por el número de horas trabajadas para
el proyecto:
Precio por hora = precio fijado.
Gasto de personal = precio por hora * n.º de horas trabajadas en el proyecto.
En relación a la pista de auditoría de este tipo de gastos, los documentos justificativos
de estos gastos que deberán estar disponibles para efectos de control son:
–C
ontrato de trabajo para personal contratado o decisión de nombramiento para personal que no tiene específicamente un contrato de trabajo, incluyendo el coste de
hora de trabajo.
44417
Lunes 23 de septiembre de 2024
Gasto de personal = precio por hora * n.º de horas trabajadas en el proyecto por mes Ejemplo
Coste laboral bruto anual (considerando cargas sociales)
Precio por hora
Horas trabajadas mes
Gasto de personal
30.000 €
30.000 / 1.720 = 17,44 €
80 horas
17,44 * 80 = 1.395,20 €
En relación a la pista de auditoría de este tipo de gastos, los documentos justificativos
de estos gastos que deberán estar disponibles para efectos de control son:
–C
ontrato de trabajo para personal contratado o decisión de nombramiento para personal que no tiene específicamente un contrato de trabajo (p. ejem., funcionarios
públicos).
–C
ertificado de asignación del trabajador al proyecto en el que se indique que dedicará
una parte de su tiempo al mismo.
–D
ocumento con la descripción de funciones del puesto de trabajo en relación con las
tareas a desarrollar en el proyecto.
–R
egistro horario en el que se incluya el número de horas dedicadas al proyecto por
cada trabajador en cada mes. El registro horario debe cubrir el 100% del tiempo de
trabajo real de cada empleado.
Trabajador por horas.
Para aquellos trabajadores que están contratados por horas por la entidad beneficiaria
y que dedican un determinado número de las mismas al proyecto, el gasto elegible será
el resultante de multiplicar el coste hora fijado por el número de horas trabajadas para
el proyecto:
Precio por hora = precio fijado.
Gasto de personal = precio por hora * n.º de horas trabajadas en el proyecto.
En relación a la pista de auditoría de este tipo de gastos, los documentos justificativos
de estos gastos que deberán estar disponibles para efectos de control son:
–C
ontrato de trabajo para personal contratado o decisión de nombramiento para personal que no tiene específicamente un contrato de trabajo, incluyendo el coste de
hora de trabajo.
