Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Organizaciones Sindicales. Subvenciones. (2024062860)
Resolución de 25 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se concede una subvención directa a la organización sindical Unión General de Trabajadores de Extremadura (UGT-Extremadura), destinada a financiar actividades de impulso de la negociación de los planes de igualdad de las empresas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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NÚMERO 180
43727
Lunes 16 de septiembre de 2024
3. D
iseño y negociación del Plan:
— Definición de los objetivos en función de los resultados del diagnóstico.
— Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las posibilidades reales de la organización.
— Determinación del cronograma y de los recursos materiales y humanos para el desarrollo de actuaciones.
— Definición del sistema de seguimiento y evaluación.
— Negociación del Plan de Igualdad: acuerdo por parte de la empresa y de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
4. Ejecución:
— Desarrollo de las acciones propuestas en el Plan.
— Comunicación interna del desarrollo de las actuaciones.
5. S
eguimiento y evaluación:
— De la ejecución, de los resultados y del impacto.
— Replanificación del Plan: adaptación de estrategias y definición de nuevas medidas.
Para el desempeño de estas actividades es necesario contar con personal técnico experto en negociación de Planes de Igualdad, con un presupuesto o coste de actuación de
33.333,33 euros, conforme al siguiente desglose:
Acción
Gastos de personal
Impulso al desarrollo de Planes de Igualdad en los centros de trabajo
8.333,34 €
Formar parte de las comisiones negociadoras para la elaboración de
Planes de Igualdad
8.333,33 €
Diseño y negociación de Planes de Igualdad
8.333,33 €
Ejecución, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
8.333,33 €
Total Presupuesto
33.333,33 €
43727
Lunes 16 de septiembre de 2024
3. D
iseño y negociación del Plan:
— Definición de los objetivos en función de los resultados del diagnóstico.
— Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las posibilidades reales de la organización.
— Determinación del cronograma y de los recursos materiales y humanos para el desarrollo de actuaciones.
— Definición del sistema de seguimiento y evaluación.
— Negociación del Plan de Igualdad: acuerdo por parte de la empresa y de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
4. Ejecución:
— Desarrollo de las acciones propuestas en el Plan.
— Comunicación interna del desarrollo de las actuaciones.
5. S
eguimiento y evaluación:
— De la ejecución, de los resultados y del impacto.
— Replanificación del Plan: adaptación de estrategias y definición de nuevas medidas.
Para el desempeño de estas actividades es necesario contar con personal técnico experto en negociación de Planes de Igualdad, con un presupuesto o coste de actuación de
33.333,33 euros, conforme al siguiente desglose:
Acción
Gastos de personal
Impulso al desarrollo de Planes de Igualdad en los centros de trabajo
8.333,34 €
Formar parte de las comisiones negociadoras para la elaboración de
Planes de Igualdad
8.333,33 €
Diseño y negociación de Planes de Igualdad
8.333,33 €
Ejecución, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
8.333,33 €
Total Presupuesto
33.333,33 €
