Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Organizaciones Sindicales. Subvenciones. (2024062860)
Resolución de 25 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se concede una subvención directa a la organización sindical Unión General de Trabajadores de Extremadura (UGT-Extremadura), destinada a financiar actividades de impulso de la negociación de los planes de igualdad de las empresas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024
43725
Por otro lado, el hecho de que muchas empresas no dispongan aún de plan de igualdad
registrado por la Dirección General de Trabajo, además de constituir un hecho sancionable
conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, está impidiendo la competitividad del sector empresarial extremeño, dado que en el ámbito de la contratación pública,
el compromiso con la igualdad de género se ha convertido en un pilar fundamental, no solo
como una cuestión de ética empresarial, sino como un requisito legal explícito para aquellas
empresas que aspiran a colaborar con la Administración Pública, y ello al establecer el artículo
71.1.d) de la Ley de Contratos del Sector Público, que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad so pena de incurrir en causa de
prohibición de contratar.
La Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de
Género, dispone que en el marco de la negociación colectiva, y en los procesos de negociación
de convenio, la Junta de Extremadura, fomentará y prestará apoyo y asesoramiento para la
elaboración de planes de igualdad por las empresas en Extremadura, como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Especialmente
fomentará su elaboración e implantación en la pequeña y mediana empresa en el marco de
la negociación colectiva. En el caso de las empresas que no tengan convenio colectivo propio,
la Junta de Extremadura promoverá la elaboración e implantación de dichos planes en el contexto de la responsabilidad social empresarial, previa consulta con la representación legal de
las trabajadoras y los trabajadores.
Por otra parte, mediante la Declaración Institucional por el Diálogo Social firmada el 21 de
diciembre de 2023 por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CREEX, CCOO y UGT)
las partes se comprometen en materia de igualdad a “incidir en la elaboración de los Planes
de Igualdad por parte de las empresas con obligación de elaborarlo; fomentar el acceso de
las mujeres a puestos de responsabilidad, el desarrollo de acciones que promuevan la igualdad salarial y de acceso al empleo y la puesta en marcha de medidas de conciliación en las
empresas extremeñas”.
Es por todo lo anterior que el doble papel que ostenta UGT en la negociación de los planes de
igualdad, hecho que únicamente comparte con CCOO, su condición de entidad sin ánimo de
lucro, y su compromiso con los planes de igualdad adquirido en la Declaración Institucional
de 21 de diciembre de 2023, justifica la concesión directa de una subvención a UGT-Extremadura, para la ejecución de actuaciones vinculadas a las actividades de potenciación de la
negociación de los planes de igualdad en las empresas extremeñas y, como consecuencia de
ello, potenciar el impulso de la competitividad y productividad de las empresas al favorecerles
el acceso a la licitación pública”.
Lunes 16 de septiembre de 2024
43725
Por otro lado, el hecho de que muchas empresas no dispongan aún de plan de igualdad
registrado por la Dirección General de Trabajo, además de constituir un hecho sancionable
conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, está impidiendo la competitividad del sector empresarial extremeño, dado que en el ámbito de la contratación pública,
el compromiso con la igualdad de género se ha convertido en un pilar fundamental, no solo
como una cuestión de ética empresarial, sino como un requisito legal explícito para aquellas
empresas que aspiran a colaborar con la Administración Pública, y ello al establecer el artículo
71.1.d) de la Ley de Contratos del Sector Público, que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad so pena de incurrir en causa de
prohibición de contratar.
La Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de
Género, dispone que en el marco de la negociación colectiva, y en los procesos de negociación
de convenio, la Junta de Extremadura, fomentará y prestará apoyo y asesoramiento para la
elaboración de planes de igualdad por las empresas en Extremadura, como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Especialmente
fomentará su elaboración e implantación en la pequeña y mediana empresa en el marco de
la negociación colectiva. En el caso de las empresas que no tengan convenio colectivo propio,
la Junta de Extremadura promoverá la elaboración e implantación de dichos planes en el contexto de la responsabilidad social empresarial, previa consulta con la representación legal de
las trabajadoras y los trabajadores.
Por otra parte, mediante la Declaración Institucional por el Diálogo Social firmada el 21 de
diciembre de 2023 por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CREEX, CCOO y UGT)
las partes se comprometen en materia de igualdad a “incidir en la elaboración de los Planes
de Igualdad por parte de las empresas con obligación de elaborarlo; fomentar el acceso de
las mujeres a puestos de responsabilidad, el desarrollo de acciones que promuevan la igualdad salarial y de acceso al empleo y la puesta en marcha de medidas de conciliación en las
empresas extremeñas”.
Es por todo lo anterior que el doble papel que ostenta UGT en la negociación de los planes de
igualdad, hecho que únicamente comparte con CCOO, su condición de entidad sin ánimo de
lucro, y su compromiso con los planes de igualdad adquirido en la Declaración Institucional
de 21 de diciembre de 2023, justifica la concesión directa de una subvención a UGT-Extremadura, para la ejecución de actuaciones vinculadas a las actividades de potenciación de la
negociación de los planes de igualdad en las empresas extremeñas y, como consecuencia de
ello, potenciar el impulso de la competitividad y productividad de las empresas al favorecerles
el acceso a la licitación pública”.
