Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062869)
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del IX Convenio Colectivo de la Comunidad de Regantes de Valdecañas y su personal.
36 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024
43763
b) Las faltas leves de atención o corrección en el trato con el público; de aseo y/o limpieza
personal; así como el comportamiento que perjudique levemente la imagen de la CRV.
c) Los leves descuidos leves en la conservación de útiles, material, medios y herramientas
a su cargo; o la falta de comunicación de los desperfectos o anomalías en aquellos o en
las obras y servicios que preste la CRV.
2. S
on faltas graves:
a) Cuando no exista causa justificada:
1. L
a falta de puntualidad a la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones
en un mes por un tiempo total superior a los 20 minutos.
2. L
a falta de puntualidad a la entrada o salida de los cursos de formación a los que
haya sido convocado, en un tiempo superior a los 10 minutos.
3. L
a falta de asistencia al trabajo durante dos días al mes o cuatro días en un semestre.
c) La omisión maliciosa o el falseamiento de datos con incidencia en la Seguridad Social, o
entorpecer las gestiones o labores de información y/o colaboración para cumplimentar
los deberes de la CRV frente a la Seguridad Social u otras administraciones públicas.
d) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, de seguridad y/o salud laboral. La imprudencia o negligencia en el trabajo. La suplantación de otro trabajador
simulando su presencia o actuación.
e) L
a falta de comunicación a la CRV de los desperfectos o anomalías observados en los
útiles, herramientas, vehículos, medios y/u obras a su cargo o de la CRV, cuando de ello
se hubiere derivado perjuicio para la CRV.
f) Realizar trabajos particulares durante la jornada sin autorización escrita y expresa. Utilizar medios, útiles, herramientas, maquinaria, vehículos o bienes de la CRV sin autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, dentro o fuera de la jornada
laboral.
g) El quebrantamiento y violación de secretos de obligada reserva sin grave perjuicio a la
CRV.
h) E
l consumo de alcohol, drogas o sustancias tóxicas o estupefacientes en el trabajo o
acudir al mismo bajo su influencia; así como la embriaguez en el trabajo. Realizar estas
conductas a la vista de terceras personas constituirá falta muy grave.
Lunes 16 de septiembre de 2024
43763
b) Las faltas leves de atención o corrección en el trato con el público; de aseo y/o limpieza
personal; así como el comportamiento que perjudique levemente la imagen de la CRV.
c) Los leves descuidos leves en la conservación de útiles, material, medios y herramientas
a su cargo; o la falta de comunicación de los desperfectos o anomalías en aquellos o en
las obras y servicios que preste la CRV.
2. S
on faltas graves:
a) Cuando no exista causa justificada:
1. L
a falta de puntualidad a la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones
en un mes por un tiempo total superior a los 20 minutos.
2. L
a falta de puntualidad a la entrada o salida de los cursos de formación a los que
haya sido convocado, en un tiempo superior a los 10 minutos.
3. L
a falta de asistencia al trabajo durante dos días al mes o cuatro días en un semestre.
c) La omisión maliciosa o el falseamiento de datos con incidencia en la Seguridad Social, o
entorpecer las gestiones o labores de información y/o colaboración para cumplimentar
los deberes de la CRV frente a la Seguridad Social u otras administraciones públicas.
d) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, de seguridad y/o salud laboral. La imprudencia o negligencia en el trabajo. La suplantación de otro trabajador
simulando su presencia o actuación.
e) L
a falta de comunicación a la CRV de los desperfectos o anomalías observados en los
útiles, herramientas, vehículos, medios y/u obras a su cargo o de la CRV, cuando de ello
se hubiere derivado perjuicio para la CRV.
f) Realizar trabajos particulares durante la jornada sin autorización escrita y expresa. Utilizar medios, útiles, herramientas, maquinaria, vehículos o bienes de la CRV sin autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, dentro o fuera de la jornada
laboral.
g) El quebrantamiento y violación de secretos de obligada reserva sin grave perjuicio a la
CRV.
h) E
l consumo de alcohol, drogas o sustancias tóxicas o estupefacientes en el trabajo o
acudir al mismo bajo su influencia; así como la embriaguez en el trabajo. Realizar estas
conductas a la vista de terceras personas constituirá falta muy grave.
