Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062869)
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del IX Convenio Colectivo de la Comunidad de Regantes de Valdecañas y su personal.
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NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024
43758
Artículo 3. Vinculación a la totalidad. Las partes cumplirán este convenio vinculándose
a su totalidad. Si la jurisdicción declarase nula o improcedente alguna de sus cláusulas, las
partes, desde su notificación, podrán solicitar su revisión, por escrito, y en el plazo de un
mes. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su
conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el
orden normativo.
Artículo 4. Organización del trabajo. La organización del trabajo, su dirección y aplicación
práctica es facultad exclusiva de la CRV, sin perjuicio de los derechos de audiencia e información de los trabajadores.
La persona trabajadora cumplirá las órdenes e instrucciones dictadas por la CRV en el ejercicio de sus legítimas facultades; ejecutará los trabajos, operaciones o actividades que se le
ordenen dentro del cometido general de su competencia profesional, las tareas complementarias, el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a
su cargo; así como las reparaciones y mantenimiento que precisen las conducciones e infraestructuras gestionadas por la CRV. Asimismo, cumplirá todas las instrucciones referentes a la
prevención de riesgos, salud e higiene laborales.
El uso y acceso a servicios accesibles mediante internet y/u otras redes externas utilizando
equipos, sistemas o dispositivos corporativos de la CRV de cualquier tipo y naturaleza (por
ejemplo: teléfonos, ordenadores, tablets…) podrán ser monitorizados por la CRV en cualquier momento. Esta potestad se pondrá en conocimiento de los usuarios a todos los efectos
legales.
Todas las personas trabajadoras se obligan a conocer y cumplir los Estatutos de la CRV, sus
procedimientos; así como los de los protocolos que se citan en este convenio. La CRV proveerá a todo su personal de un ejemplar de todos ellos.
Artículo 5. Clasificación profesional y período de prueba. El personal de la CRV se clasifica como fijo, fijo discontinuo y eventual o interino; que se definen así:
1. P
ersonal fijo: son las personas contratadas con carácter indefinido sin interrupción en la
prestación de servicios, y sin ajustarse a periodos de campaña.
2. P
ersonal fijo discontinuo: son las contratadas según esa modalidad, así como las contratadas a tiempo parcial con carácter indefinido, para realizar trabajos fijos y periódicos; y
todas las contratadas durante tres campañas consecutivas.
Este personal será llamado y cesado por escrito. Cesarán por finalización de las actividades de campaña, según las necesidades de trabajo y su orden en su grupo funcional, con
Lunes 16 de septiembre de 2024
43758
Artículo 3. Vinculación a la totalidad. Las partes cumplirán este convenio vinculándose
a su totalidad. Si la jurisdicción declarase nula o improcedente alguna de sus cláusulas, las
partes, desde su notificación, podrán solicitar su revisión, por escrito, y en el plazo de un
mes. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su
conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el
orden normativo.
Artículo 4. Organización del trabajo. La organización del trabajo, su dirección y aplicación
práctica es facultad exclusiva de la CRV, sin perjuicio de los derechos de audiencia e información de los trabajadores.
La persona trabajadora cumplirá las órdenes e instrucciones dictadas por la CRV en el ejercicio de sus legítimas facultades; ejecutará los trabajos, operaciones o actividades que se le
ordenen dentro del cometido general de su competencia profesional, las tareas complementarias, el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a
su cargo; así como las reparaciones y mantenimiento que precisen las conducciones e infraestructuras gestionadas por la CRV. Asimismo, cumplirá todas las instrucciones referentes a la
prevención de riesgos, salud e higiene laborales.
El uso y acceso a servicios accesibles mediante internet y/u otras redes externas utilizando
equipos, sistemas o dispositivos corporativos de la CRV de cualquier tipo y naturaleza (por
ejemplo: teléfonos, ordenadores, tablets…) podrán ser monitorizados por la CRV en cualquier momento. Esta potestad se pondrá en conocimiento de los usuarios a todos los efectos
legales.
Todas las personas trabajadoras se obligan a conocer y cumplir los Estatutos de la CRV, sus
procedimientos; así como los de los protocolos que se citan en este convenio. La CRV proveerá a todo su personal de un ejemplar de todos ellos.
Artículo 5. Clasificación profesional y período de prueba. El personal de la CRV se clasifica como fijo, fijo discontinuo y eventual o interino; que se definen así:
1. P
ersonal fijo: son las personas contratadas con carácter indefinido sin interrupción en la
prestación de servicios, y sin ajustarse a periodos de campaña.
2. P
ersonal fijo discontinuo: son las contratadas según esa modalidad, así como las contratadas a tiempo parcial con carácter indefinido, para realizar trabajos fijos y periódicos; y
todas las contratadas durante tres campañas consecutivas.
Este personal será llamado y cesado por escrito. Cesarán por finalización de las actividades de campaña, según las necesidades de trabajo y su orden en su grupo funcional, con
