Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062727)
Resolución de 9 de agosto de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "I Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Servicios Funerarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura 2024-2026".
47 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 162
Miércoles 21 de agosto de 2024
41368
1. Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Los Delegados de Prevención serán designados por decisión unánime del Comité de Empresa, pudiendo recaer dicha designación sobre cualquier trabajador de la correspondiente
empresa de Extremadura, con independencia de que sea representante de los trabajadores
o carezca de tal condición.
El número de Delegados de Prevención designados será el que corresponda por aplicación
de la escala recogida en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus competencias y facultades serán las establecidas en el artículo 36 de dicha Ley.
Los Delegados de Prevención que ostenten a la vez la condición de representantes unitarios
(miembros del Comité de Empresa) o delegados sindicales, tienen que desempeñar sus
funciones con el crédito horario de que disponen, toda vez que el tiempo utilizado para su
desempeño forma parte también del ejercicio de las funciones de representación.
No obstante lo anterior, será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo,
sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones, en su caso, del
Comité de Seguridad y Salud y acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo, del medio ambiente de trabajo, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
en las visitas que realicen; así como las realizadas por los Delegados de Prevención a los
lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control.
En el caso de no ser representantes unitarios o delegados sindicales no disponen de crédito
horario y solo tienen derecho a disfrutar de los permisos retribuidos que sean necesarios
para el ejercicio de las funciones que tienen encomendadas.
Se trata, por tanto, de un permiso que debe solicitarse, con carácter general, por escrito
con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, salvo deberes derivados de su responsabilidad que requieran una actuación urgente e inaplazable, debidamente acreditados.
También tendrá la consideración de jornada efectiva el tiempo dedicado a la formación en
materia de prevención y salud laboral facilitada por el empresario por sus propios medios o
a través de conciertos con organismos o entidades especializadas, conforme a lo dispuesto
en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano paritario y colegiado destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en aquellas empresas de Extremadura que
cuenten con cincuenta o más trabajadores.
Miércoles 21 de agosto de 2024
41368
1. Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Los Delegados de Prevención serán designados por decisión unánime del Comité de Empresa, pudiendo recaer dicha designación sobre cualquier trabajador de la correspondiente
empresa de Extremadura, con independencia de que sea representante de los trabajadores
o carezca de tal condición.
El número de Delegados de Prevención designados será el que corresponda por aplicación
de la escala recogida en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus competencias y facultades serán las establecidas en el artículo 36 de dicha Ley.
Los Delegados de Prevención que ostenten a la vez la condición de representantes unitarios
(miembros del Comité de Empresa) o delegados sindicales, tienen que desempeñar sus
funciones con el crédito horario de que disponen, toda vez que el tiempo utilizado para su
desempeño forma parte también del ejercicio de las funciones de representación.
No obstante lo anterior, será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo,
sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones, en su caso, del
Comité de Seguridad y Salud y acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo, del medio ambiente de trabajo, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
en las visitas que realicen; así como las realizadas por los Delegados de Prevención a los
lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control.
En el caso de no ser representantes unitarios o delegados sindicales no disponen de crédito
horario y solo tienen derecho a disfrutar de los permisos retribuidos que sean necesarios
para el ejercicio de las funciones que tienen encomendadas.
Se trata, por tanto, de un permiso que debe solicitarse, con carácter general, por escrito
con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, salvo deberes derivados de su responsabilidad que requieran una actuación urgente e inaplazable, debidamente acreditados.
También tendrá la consideración de jornada efectiva el tiempo dedicado a la formación en
materia de prevención y salud laboral facilitada por el empresario por sus propios medios o
a través de conciertos con organismos o entidades especializadas, conforme a lo dispuesto
en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano paritario y colegiado destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en aquellas empresas de Extremadura que
cuenten con cincuenta o más trabajadores.
