Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024062595)
Resolución de 26 de julio de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital, a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), y la Fundación Magdalena Moriche para la realización del proyecto de investigación, innovación y empleo: "Metodología IFL-2P MORICHE".
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NÚMERO 151
39094
Lunes 5 de agosto de 2024
obtención de la evaluación y el perfil. En la segunda fase aparecen 4 perfiles: Un psicólogo/
psicopedagogo para el despliegue del plan de ajuste personal; un terapeuta ocupacional/
Maestro de pedagogía terapéutica para la alineación del perfil personal y laboral y mejora
de las capacidades; un centro de formación para adquisición de contenidos teóricos del
perfil; una empresa para la formación de los contenidos prácticos del perfil (apoyo de preparadores laborales). En la 3ª y 4ª fase el perfil de apoyo es Psicólogo/psicopedagogo.
El despliegue de la segunda fase se proyecta como un plan de formación, entrenamiento
y alineación durante los 9 meses de 5-6 horas diarias, en las que se incluyen: el ajuste
personal, la mejora de capacidades personales y la adquisición de competencias teóricas y
prácticas del perfil elegido.
CRONOGRAMA
OBTENCIÓN DEL PERFIL (11 meses y medio). Del 15/07/24 al 30/06/25.
— Selección de 10 participantes.
— Aplicación de la metodología IF-2P MORICHE.
— Obtención del plan de ajuste personal y social.
— Obtención del perfil vocacional.
— Obtención del plan de ajuste laboral.
ASUNCIÓN DEL PERFIL (9 meses). Del 1/07/25 al 31/03/26.
— Selección de los 5 participantes que desarrollan el resto de fases.
— Despliegue del plan de ajuste personal y social. (Psicólogo/psicopedagogo).
— Despliegue del plan de ajuste laboral 1: alineación del perfil de capacidades personales
con el perfil del puesto elegido. (Terapeuta ocupacional/ maestro de pedagogía terapéutica).
— Selección empresa participante.
— Despliegue del plan de ajuste laboral 2A: alineación del perfil competencial con el puesto
elegido. Competencias teóricas. (Centro formativo colaborador).
— Despliegue del plan de ajuste laboral 2B: alineación del perfil competencial con el puesto
elegido. Competencias prácticas. (Empresa colaboradora y preparador laboral).
39094
Lunes 5 de agosto de 2024
obtención de la evaluación y el perfil. En la segunda fase aparecen 4 perfiles: Un psicólogo/
psicopedagogo para el despliegue del plan de ajuste personal; un terapeuta ocupacional/
Maestro de pedagogía terapéutica para la alineación del perfil personal y laboral y mejora
de las capacidades; un centro de formación para adquisición de contenidos teóricos del
perfil; una empresa para la formación de los contenidos prácticos del perfil (apoyo de preparadores laborales). En la 3ª y 4ª fase el perfil de apoyo es Psicólogo/psicopedagogo.
El despliegue de la segunda fase se proyecta como un plan de formación, entrenamiento
y alineación durante los 9 meses de 5-6 horas diarias, en las que se incluyen: el ajuste
personal, la mejora de capacidades personales y la adquisición de competencias teóricas y
prácticas del perfil elegido.
CRONOGRAMA
OBTENCIÓN DEL PERFIL (11 meses y medio). Del 15/07/24 al 30/06/25.
— Selección de 10 participantes.
— Aplicación de la metodología IF-2P MORICHE.
— Obtención del plan de ajuste personal y social.
— Obtención del perfil vocacional.
— Obtención del plan de ajuste laboral.
ASUNCIÓN DEL PERFIL (9 meses). Del 1/07/25 al 31/03/26.
— Selección de los 5 participantes que desarrollan el resto de fases.
— Despliegue del plan de ajuste personal y social. (Psicólogo/psicopedagogo).
— Despliegue del plan de ajuste laboral 1: alineación del perfil de capacidades personales
con el perfil del puesto elegido. (Terapeuta ocupacional/ maestro de pedagogía terapéutica).
— Selección empresa participante.
— Despliegue del plan de ajuste laboral 2A: alineación del perfil competencial con el puesto
elegido. Competencias teóricas. (Centro formativo colaborador).
— Despliegue del plan de ajuste laboral 2B: alineación del perfil competencial con el puesto
elegido. Competencias prácticas. (Empresa colaboradora y preparador laboral).
