Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062488)
Resolución de 15 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Cristian Lay Direct Selling Services, SL".
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NÚMERO 143
Miércoles 24 de julio de 2024
36884
Artículo 17. Premio Por Antigüedad Al Cese.
Todo trabajador/a con una antigüedad de veinte años en la empresa, y que rescinda voluntaria de su contrato de trabajo, recibirá junto a la liquidación de su cese, con carácter extrasalarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 58, 59 o 60 años, el importe de lo
que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años, el importe de 6
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años, el importe de 5
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años, el importe de 4
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años, el importe de
3 mensualidades.
Las mensualidades serán consideradas en función del Salario Bruto Anual dividido entre doce.
Artículo 18. Descuento En Compras.
Todas las personas trabajadoras de la empresa tendrán derecho a un descuento en las compras realizadas de los productos comercializados por la marca comercial Cristian Lay (venta
directa) en función de los porcentajes establecidos por cada línea de producto.
Artículo 19. Incapacidad Temporal
En todos los casos derivados de I.T. las empresas abonarán a los/as trabajadores/as el 100%
de los salarios desde el primer día de baja hasta la comunicación del paso a pago directo por
la Mutua.
Artículo 20. Beca De Estudios.
La empresa voluntariamente concederá ayudas a los padres y madres empleados para la
compra de material escolar por un importe de 150 € por hijo estudiante.
1. L
os requisitos para la obtención de la beca serán los siguientes:
— Tener hijos/as en cualquiera de los siguientes cursos:
Miércoles 24 de julio de 2024
36884
Artículo 17. Premio Por Antigüedad Al Cese.
Todo trabajador/a con una antigüedad de veinte años en la empresa, y que rescinda voluntaria de su contrato de trabajo, recibirá junto a la liquidación de su cese, con carácter extrasalarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 58, 59 o 60 años, el importe de lo
que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años, el importe de 6
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años, el importe de 5
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años, el importe de 4
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años, el importe de
3 mensualidades.
Las mensualidades serán consideradas en función del Salario Bruto Anual dividido entre doce.
Artículo 18. Descuento En Compras.
Todas las personas trabajadoras de la empresa tendrán derecho a un descuento en las compras realizadas de los productos comercializados por la marca comercial Cristian Lay (venta
directa) en función de los porcentajes establecidos por cada línea de producto.
Artículo 19. Incapacidad Temporal
En todos los casos derivados de I.T. las empresas abonarán a los/as trabajadores/as el 100%
de los salarios desde el primer día de baja hasta la comunicación del paso a pago directo por
la Mutua.
Artículo 20. Beca De Estudios.
La empresa voluntariamente concederá ayudas a los padres y madres empleados para la
compra de material escolar por un importe de 150 € por hijo estudiante.
1. L
os requisitos para la obtención de la beca serán los siguientes:
— Tener hijos/as en cualquiera de los siguientes cursos:
