NÚMERO 138
Miércoles 17 de julio de 2024

35838

incorporación de la mujer al mercado de trabajo. En este contexto, el Informe de la Situación
de las Mujeres en el Mercado de Trabajo en 2023 publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social pone de manifiesto que la tasa de paro femenina continúa siendo superior a la
masculina y, en lo que respecta al trabajo a tiempo parcial, éste lo concentra principalmente
las mujeres que suponen en 2023 el 73,6% de los ocupados con este tipo de jornada. A su
vez, el 84% de las excedencias por cuidado de hijo o hija, menor acogido o familiar producidas en nuestro país en el año 2023 correspondieron a las mujeres.
Ante esta realidad, se hace necesario continuar impulsando medidas de apoyo a las familias y,
en particular, al fomento de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral, avanzando así en la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
consonancia con las obligaciones que tienen los poderes públicos.
En el ámbito nacional, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres regula en su artículo 3 el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, lo que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de
sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares
y el estado civil.
En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de
Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura establece
en su artículo 6 que la Junta de Extremadura ejercerá su competencia en materia de igualdad,
en orden a garantizar la plena y efectiva igualdad de los hombres y las mujeres en todos los
ámbitos de la vida pública, familiar, social, laboral, económica y cultural. Asimismo, removerá
los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad real y efectiva mediante las medidas de
acción positiva que resulten necesarias. A tal efecto, la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura desarrollará sus competencias, entre otras, a través de la creación y
adecuación de recursos y servicios tendentes a favorecer la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de mujeres y hombres.
En el marco de tales competencias, la Junta de Extremadura viene impulsando toda serie de
medidas de apoyo a las familias extremeñas, al fomento de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tendentes todas ellas a garantizar la plena igualdad
entre hombres y mujeres.
A este respecto, el VI Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Extremadura 2023-2026 dedica su eje 2 al “Mercado de trabajo, conciliación y corresponsabilidad”
incluyendo un conjunto de actuaciones tendentes a mejorar las condiciones de igualdad del
mercado de trabajo extremeño, subsanando las brechas de género identificadas en el ámbito
del empleo y del emprendimiento. En su diagnóstico de situación, el plan recoge que una importante parte de dichas desigualdades son resultado de los “parones” que muchas mujeres