Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062274)
Resolución de 25 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ayuntamiento de Talavera la Real".
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NÚMERO 129
Jueves 4 de julio de 2024
34314
— Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de
clases pasivas.
— Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
— Los criterios generales de acción social.
— Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
— Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos, cuya regulación exija norma con rango de Ley.
— Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
— Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad
funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica
de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de
los empleados públicos.
— Planes de formación de los empleados públicos.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación las materias siguientes:
— Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas
que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de
trabajo de los empleados/as públicos contempladas en el apartado anterior, procederá
la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere
el Estatuto Básico del Empleado público.
— La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los
servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones
administrativas.
— La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
— Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
— La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Serán objeto de informe, consulta y negociación con los sindicatos representativos del
Ayuntamiento, las materias concernientes al Comité de Empresa y/o Delegados de Perso-
Jueves 4 de julio de 2024
34314
— Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de
clases pasivas.
— Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
— Los criterios generales de acción social.
— Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
— Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos, cuya regulación exija norma con rango de Ley.
— Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
— Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad
funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica
de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de
los empleados públicos.
— Planes de formación de los empleados públicos.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación las materias siguientes:
— Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas
que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de
trabajo de los empleados/as públicos contempladas en el apartado anterior, procederá
la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere
el Estatuto Básico del Empleado público.
— La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los
servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones
administrativas.
— La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
— Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
— La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Serán objeto de informe, consulta y negociación con los sindicatos representativos del
Ayuntamiento, las materias concernientes al Comité de Empresa y/o Delegados de Perso-
