Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061704)
Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Alimentación Joraluvi 91, SL".
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NÚMERO 98
Miércoles 22 de mayo de 2024
25914
8) N
o cobrar en la caja por falta de atención.
9) Si por negligencia o por la mala praxis se rompen productos que no sean recuperables
para la posterior venta.
10) Mantener conversaciones no autorizadas con proveedores.
Faltas graves:
Se consideran como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. A
usencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de un día al mes.
3. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa,
podrá ser considerada como falta muy grave.
4. R
ealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otro utilizando
su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado comunicación escrita.
7. L
a no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad
temporal, en los plazos legalmente establecidos.
Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. L
a ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al
mes.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso
de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como
a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la
empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, así como la apropiación indebida de
muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento o beneficio destinado
Miércoles 22 de mayo de 2024
25914
8) N
o cobrar en la caja por falta de atención.
9) Si por negligencia o por la mala praxis se rompen productos que no sean recuperables
para la posterior venta.
10) Mantener conversaciones no autorizadas con proveedores.
Faltas graves:
Se consideran como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. A
usencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de un día al mes.
3. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa,
podrá ser considerada como falta muy grave.
4. R
ealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otro utilizando
su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado comunicación escrita.
7. L
a no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad
temporal, en los plazos legalmente establecidos.
Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. L
a ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al
mes.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso
de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como
a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la
empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, así como la apropiación indebida de
muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento o beneficio destinado
