NÚMERO 93
Miércoles 15 de mayo de 2024

24491

A estos efectos, los méritos específicos se concretan en los siguientes apartados:
B.1. Experiencia.
Se valorará con 0,60 puntos por año completo o fracción superior a 6 meses hasta un
máximo de 3,50 puntos.
Si un puesto de trabajo requiere más de una experiencia como mérito en la relación de
puestos de trabajo, la puntuación a que se refiere el párrafo anterior se aplicará de forma
proporcional a cada experiencia íntegra que el participante tuviera acreditada.
A los efectos de considerar mérito a valorar en este apartado se atenderá a las experiencias que vengan deducidas de los méritos específicos establecidos para el puesto al que
se concursa en la relación de puestos de trabajo del PAS funcionario de la Universidad de
Extremadura o, en su caso, en Observaciones.
Cada convocatoria precisará, para cada puesto convocado, las experiencias que serán objeto de valoración conforme a los criterios antes referidos.
B.2. Memoria.
Consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios
necesarios para su desempeño, a juicio del candidato.
La Memoria realizada por los candidatos será defendida personalmente, en sesión pública
y abierta, ante la Comisión de Valoración que podrá, en su caso, formular preguntas a los
mismos en relación con ella y con las características del puesto que se prevean en la convocatoria, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados.
La valoración será con el máximo de 3,5 puntos, con arreglo a la siguiente descripción:
Redacción y contenido: de 0 a 1,75 puntos.


a.1) Correcta redacción: hasta un máximo de 0,5 puntos.



a.2) Contenido:



— Tareas generales de puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.



— Requisitos del puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.



— Medios necesarios y condiciones para su desempeño: hasta un máximo de 0,25
puntos.