Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061483)
Resolución de 23 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo por el que se regulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Madroñera (Cáceres) y la Corporación Municipal.
74 páginas totales
Página
NÚMERO 85
Viernes 3 de mayo de 2024
— Funciones generales del puesto.
— Retribuciones complementarias asignadas (C. Destino y C. Específico)
23179
c) La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizarán a
través de la relación de puestos de trabajo.
d) La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal municipal requerirá
que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
2. La relación de puestos de trabajo será facilitada a la Comisión Paritaria y negociada en la
Mesa de Negociación 2 meses antes, como mínimo, de su aprobación por la corporación.
Para ello se facilitará a la parte social los antecedentes y documentación necesaria. Una vez
publicada se entregará copia a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación
y a los ORT. En cualquier caso, deberá estar negociada en el último trimestre de cada año.
3. L
as modificaciones puntuales de la RPT seguirán el mismo trámite de negociación y aprobación que la RPT en su conjunto. No obstante, dependiendo de su número o complejidad,
los plazos se podrán reducir.
4. L
a RPT o sus modificaciones, una vez aprobadas, se facilitarás a los sindicatos firmantes y
a los ORT en un plazo de 15 días.
5.
Corresponden a la corporación en pleno aprobar anualmente, a través del Presupuesto, como documento anexo a él, la plantilla de personal, que deberá contener todos los
puestos de trabajo debidamente clasificados, incluido el personal eventual que desempeñe
puestos de confianza o asesoramiento especial, y habrá de responder a los principios de
racionalidad, economía y eficacia. A ella se unirán los antecedentes, estudios y documentos
acreditativos de que se ajusta a los mencionados principios.
6. Todo el personal del ayuntamiento de Madroñera que a fecha 1 de enero de 2021, ocupe
puestos de trabajo con carácter fijo, incluido en la RPT, se considerará adscrito de forma
definitiva al puesto que ocupa, con independencia de la participación voluntaria en los concursos de provisión de puestos que se convoquen en el futuro.
Artículo 19. Ingresos y oferta pública de empleo.
1. Una vez aprobados los Presupuestos por la Corporación, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante personal de nuevo
ingreso, una vez ofertadas con carácter previo a reingresos y/o a provisión interna, serán
objeto de la Oferta de Empleo Público.
Viernes 3 de mayo de 2024
— Funciones generales del puesto.
— Retribuciones complementarias asignadas (C. Destino y C. Específico)
23179
c) La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizarán a
través de la relación de puestos de trabajo.
d) La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal municipal requerirá
que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
2. La relación de puestos de trabajo será facilitada a la Comisión Paritaria y negociada en la
Mesa de Negociación 2 meses antes, como mínimo, de su aprobación por la corporación.
Para ello se facilitará a la parte social los antecedentes y documentación necesaria. Una vez
publicada se entregará copia a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación
y a los ORT. En cualquier caso, deberá estar negociada en el último trimestre de cada año.
3. L
as modificaciones puntuales de la RPT seguirán el mismo trámite de negociación y aprobación que la RPT en su conjunto. No obstante, dependiendo de su número o complejidad,
los plazos se podrán reducir.
4. L
a RPT o sus modificaciones, una vez aprobadas, se facilitarás a los sindicatos firmantes y
a los ORT en un plazo de 15 días.
5.
Corresponden a la corporación en pleno aprobar anualmente, a través del Presupuesto, como documento anexo a él, la plantilla de personal, que deberá contener todos los
puestos de trabajo debidamente clasificados, incluido el personal eventual que desempeñe
puestos de confianza o asesoramiento especial, y habrá de responder a los principios de
racionalidad, economía y eficacia. A ella se unirán los antecedentes, estudios y documentos
acreditativos de que se ajusta a los mencionados principios.
6. Todo el personal del ayuntamiento de Madroñera que a fecha 1 de enero de 2021, ocupe
puestos de trabajo con carácter fijo, incluido en la RPT, se considerará adscrito de forma
definitiva al puesto que ocupa, con independencia de la participación voluntaria en los concursos de provisión de puestos que se convoquen en el futuro.
Artículo 19. Ingresos y oferta pública de empleo.
1. Una vez aprobados los Presupuestos por la Corporación, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante personal de nuevo
ingreso, una vez ofertadas con carácter previo a reingresos y/o a provisión interna, serán
objeto de la Oferta de Empleo Público.
