Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061252)
Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "ALBIE, SA, para su centro de trabajo en la cafetería del Hospital Universitario de Badajoz".
50 páginas totales
Página
NÚMERO 72
Lunes 15 de abril de 2024
20239
Capítulo Tercero
Calendario laboral, descanso semanal, ferias, fiestas abonables, vacaciones,
excedencias, licencias, jornadas y modificaciones de las condiciones de trabajo
Artículo 9. Calendario laboral.
El calendario laboral se elaborará de mutuo acuerdo entre empresa y Comité de Empresa o
Delegados de Personal o Delegados Sindical existentes en el centro que en su conjunto sumen mayoría antes de la finalización del año anterior de su entrada en vigor, para su público
conocimiento.
El calendario laboral deberá comprender por cada trabajador:
— El horario laboral.
— Los días de descanso semanal.
— Las vacaciones anuales.
— El disfrute de los festivos.
— El turno y el sistema periódico o rotativo de los mismos.
La modificación de cualquiera de estos aspectos deberá contar con el acuerdo mayoritario de
los firmantes del mismo.
Artículo 10. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y procedimiento resolución discrepancias de las materias establecidas artículo 82.3 Estatuto
de los Trabajadores.
1) L
as modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a que hace referencia el
Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones vigentes sobre este tema o similar se
aplicarán en los centros de trabajo afectados por este convenio de la siguiente forma:
a) La dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, organizativas,
técnicas, de producción, fuerza mayor, etc. podrá acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo que afecten únicamente a las siguientes materias:
— Jornada de trabajo.
— Horarios.
Lunes 15 de abril de 2024
20239
Capítulo Tercero
Calendario laboral, descanso semanal, ferias, fiestas abonables, vacaciones,
excedencias, licencias, jornadas y modificaciones de las condiciones de trabajo
Artículo 9. Calendario laboral.
El calendario laboral se elaborará de mutuo acuerdo entre empresa y Comité de Empresa o
Delegados de Personal o Delegados Sindical existentes en el centro que en su conjunto sumen mayoría antes de la finalización del año anterior de su entrada en vigor, para su público
conocimiento.
El calendario laboral deberá comprender por cada trabajador:
— El horario laboral.
— Los días de descanso semanal.
— Las vacaciones anuales.
— El disfrute de los festivos.
— El turno y el sistema periódico o rotativo de los mismos.
La modificación de cualquiera de estos aspectos deberá contar con el acuerdo mayoritario de
los firmantes del mismo.
Artículo 10. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y procedimiento resolución discrepancias de las materias establecidas artículo 82.3 Estatuto
de los Trabajadores.
1) L
as modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a que hace referencia el
Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones vigentes sobre este tema o similar se
aplicarán en los centros de trabajo afectados por este convenio de la siguiente forma:
a) La dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, organizativas,
técnicas, de producción, fuerza mayor, etc. podrá acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo que afecten únicamente a las siguientes materias:
— Jornada de trabajo.
— Horarios.
