Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061252)
Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "ALBIE, SA, para su centro de trabajo en la cafetería del Hospital Universitario de Badajoz".
50 páginas totales
Página
NÚMERO 72
Lunes 15 de abril de 2024
20265
a) Por faltas leves:
1) A
monestación escrita o verbal.
2) S
uspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
1) S
uspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves:
1) S
uspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días.
2) D
espido disciplinario.
Artículo 55. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a
los sesenta días.
En las faltas muy graves la fecha de caducidad será desde que la empresa tuvo conocimiento
de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 56. Certificación y efectos de las sanciones, despidos, extinciones y modificaciones de las condiciones de trabajo
En cuanto a la certificación y efectos de las sanciones, despidos, extinciones y modificaciones
de las condiciones de trabajo, las partes acuerdan lo siguiente:
a) Procedente: Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario y
cuente con el informe favorable de la Comisión de despidos, extinciones de contratos,
sanciones, etc.
b) Improcedente: Cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el correspondiente informe de la Comisión. En caso de que la Comisión de despidos, etc. no llegase a un acuerdo se entenderá como no acreditado los hechos alegados
por la empresa.
c) Nulo: Cuando el empresario no cumpliese lo estipulado en los artículos anteriores a este
convenio colectivo.
d) También serán nulos por las causas previstas en la legislación vigente.
Lunes 15 de abril de 2024
20265
a) Por faltas leves:
1) A
monestación escrita o verbal.
2) S
uspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
1) S
uspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves:
1) S
uspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días.
2) D
espido disciplinario.
Artículo 55. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a
los sesenta días.
En las faltas muy graves la fecha de caducidad será desde que la empresa tuvo conocimiento
de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 56. Certificación y efectos de las sanciones, despidos, extinciones y modificaciones de las condiciones de trabajo
En cuanto a la certificación y efectos de las sanciones, despidos, extinciones y modificaciones
de las condiciones de trabajo, las partes acuerdan lo siguiente:
a) Procedente: Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario y
cuente con el informe favorable de la Comisión de despidos, extinciones de contratos,
sanciones, etc.
b) Improcedente: Cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el correspondiente informe de la Comisión. En caso de que la Comisión de despidos, etc. no llegase a un acuerdo se entenderá como no acreditado los hechos alegados
por la empresa.
c) Nulo: Cuando el empresario no cumpliese lo estipulado en los artículos anteriores a este
convenio colectivo.
d) También serán nulos por las causas previstas en la legislación vigente.
