Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061252)
Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "ALBIE, SA, para su centro de trabajo en la cafetería del Hospital Universitario de Badajoz".
50 páginas totales
Página
NÚMERO 72
Lunes 15 de abril de 2024
20263
l) La embriaguez o consumo de drogas durante el trabajo. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia
escrita o sanción.
m) La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida y entregada por empresa.
n) No atender al público con la corrección y diligencia debida, teniendo siempre presente las
circunstancias en que se produzcan.
o) No cumplir las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o
no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta
conducta se considerará como falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o
sanción por escrito.
p) La inobservancia de las obligaciones de las normas de Seguridad Social y Salud en el trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación en
el trabajo que se realiza o en la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre
protección y prevención de riesgos laborales.
q) La imprudencia temeraria durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para
sí, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daños materiales de
las instalaciones de la empresa.
r) El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio y en
presencia de público.
s) Las faltas de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia por escrito y que
sea de tal índole que produzca continuas quejas justificadas del público o compañeros de
trabajo.
t) La reincidencia de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado advertencia o sanción por escrito.
Artículo 53. Faltas muy graves.
a) Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de un mes, diez faltas
de asistencia sin justificar en el periodo de seis meses o veinte sin justificar en un año.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, siempre que causen un perjuicio muy importante a la empresa.
Lunes 15 de abril de 2024
20263
l) La embriaguez o consumo de drogas durante el trabajo. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia
escrita o sanción.
m) La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida y entregada por empresa.
n) No atender al público con la corrección y diligencia debida, teniendo siempre presente las
circunstancias en que se produzcan.
o) No cumplir las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o
no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta
conducta se considerará como falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o
sanción por escrito.
p) La inobservancia de las obligaciones de las normas de Seguridad Social y Salud en el trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación en
el trabajo que se realiza o en la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre
protección y prevención de riesgos laborales.
q) La imprudencia temeraria durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para
sí, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daños materiales de
las instalaciones de la empresa.
r) El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio y en
presencia de público.
s) Las faltas de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia por escrito y que
sea de tal índole que produzca continuas quejas justificadas del público o compañeros de
trabajo.
t) La reincidencia de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado advertencia o sanción por escrito.
Artículo 53. Faltas muy graves.
a) Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de un mes, diez faltas
de asistencia sin justificar en el periodo de seis meses o veinte sin justificar en un año.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, siempre que causen un perjuicio muy importante a la empresa.
