Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061252)
Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "ALBIE, SA, para su centro de trabajo en la cafetería del Hospital Universitario de Badajoz".
50 páginas totales
Página
NÚMERO 72
Lunes 15 de abril de 2024
20255
Artículo 38. De los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Delegados
Sindicales.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, convenio colectivo provincial de Hostelería de Badajoz, y cualquier otra disposición vigente, se reconoce a los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Delegados Sindicales las siguientes funciones y
facultades:
1) S
er informados por la dirección de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la
empresa, sobre la evolución del negocio y situación y evolución probable del empleo
en la empresa.
b) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de
plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de
jornadas, sobre traslados totales o parciales de las instalaciones, sobre los planes de
formación profesionales de la empresa.
c) Anualmente conocer y tener a disposición el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, cuanta documentación se le entregue o den a conocer a los socios.
2) E
n función de la materia que se trate:
a) Sobre la implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de
primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
b) Sobre la fusión, absorción y modificación de los estatutos jurídicos de la empresa.
c) Entrega de copia de todos los contratos de trabajo efectuados a los trabajadores, así
como sus modificaciones.
d) Informar previamente sobre sanciones impuestas por faltas graves, muy graves y en
especial en el supuesto de despido o rescisión de contrato de trabajo.
e) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo laboral y sus causas,
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los ingresos del personal, ceses y ascensos.
Lunes 15 de abril de 2024
20255
Artículo 38. De los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Delegados
Sindicales.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, convenio colectivo provincial de Hostelería de Badajoz, y cualquier otra disposición vigente, se reconoce a los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Delegados Sindicales las siguientes funciones y
facultades:
1) S
er informados por la dirección de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la
empresa, sobre la evolución del negocio y situación y evolución probable del empleo
en la empresa.
b) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de
plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de
jornadas, sobre traslados totales o parciales de las instalaciones, sobre los planes de
formación profesionales de la empresa.
c) Anualmente conocer y tener a disposición el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, cuanta documentación se le entregue o den a conocer a los socios.
2) E
n función de la materia que se trate:
a) Sobre la implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de
primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
b) Sobre la fusión, absorción y modificación de los estatutos jurídicos de la empresa.
c) Entrega de copia de todos los contratos de trabajo efectuados a los trabajadores, así
como sus modificaciones.
d) Informar previamente sobre sanciones impuestas por faltas graves, muy graves y en
especial en el supuesto de despido o rescisión de contrato de trabajo.
e) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo laboral y sus causas,
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los ingresos del personal, ceses y ascensos.
