NÚMERO 69
Miércoles 10 de abril de 2024

19721

que ésta se ha producido tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincial de Cáceres
n.º 45, de 5 de marzo de 2024.
Considerando que la aprobación de la Oferta de Empleo Público corresponde a la alcaldía, en
virtud de lo previsto en el artículo 22.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local, previo informe de la Intervención municipal, y por aplicación de
lo dispuesto en los artículo 36.3 y 37.1.c) y 37.1.l) del Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, será objeto de negociación previa en la respectiva mesa general de negociación, por afectar a materias comunes a personal funcionario y laboral. Sobre este extremo,
cabe recordar que la sentencia del TSJ de Cataluña de 7 de abril de 2011 considera que no
cabe la menor duda de que han de ser objeto de negociación colectiva las normas que fijen
los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de
puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, y los criterios generales sobre ofertas públicas de empleo; y que resulta incuestionable que han de
ser objeto de negociación los “planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Añade que el Plan o la Oferta de Empleo son precisamente un instrumento de planificación de
los recursos humanos de cada Administración con potestad de autoorganización. Se trata, por
tanto, de un trámite esencial que no puede ser obviado, siendo así que los trámites esenciales
tienen la finalidad de garantizar la legalidad y acierto del acto o resolución administrativa que
ponga fin al expediente.
En virtud de cuanto antecede y, una vez llevada a cabo la negociación en la Mesa de Negociación celebrada el día 3 de abril de 2024 en relación a la Oferta de Empleo Público del año
2024, se alcanzó un acuerdo por unanimidad con la representación social por el que se determinó el número de plazas y categorías a incluir en dicha Oferta.
Por tanto, constando en el expediente informe de Secretaría-Intervención de fecha 27 de
marzo de 2024 y dándose cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 37, 61, 69 y 70 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con las plazas incluidas en la Oferta
que a continuación se señalan, esta Alcaldía, en virtud las atribuciones legalmente conferidas,
RESUELVE:
Primero. Aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2024 (OEP 2024) del Ayuntamiento
de Belvís de Monroy, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 91 de la Ley 7/1985, de
2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL), y 70 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015,