Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024080441)
Anuncio de 20 de marzo de 2024 sobre publicación de las bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y constitución de una bolsa de empleo específica en Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).
10 páginas totales
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NÚMERO 61
Miércoles 27 de marzo de 2024
18084
Sexta. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. U
na primera fase de valoración de méritos, con un peso específico sobre la puntuación total
del 20%, fijada según los siguientes criterios de experiencia profesional en la recepción y
atención de las llamadas telefónicas de pacientes, usuarios y clientes del servicio, así como
operativa de las aplicaciones de gestión de transporte sanitario terrestre, en la empresa
adjudicataria o en un Centro Coordinador de Transporte Sanitario.
a) Experiencia acumulada menor de 6 meses.................................0 puntos.
b) Experiencia acumulada mayor o igual a 6 meses....................... 10 puntos.
2. U
na segunda fase en la que participarán los 20 aspirantes admitidos y con mayor valoración de méritos, que serán citados por mail, a una convocatoria masiva, en la que se
realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba técnica. Consistente en un test de 30 ítems con 4 opciones de respuesta, donde
descuentan los errores, que medirá los conocimientos de los participantes del Pliego de
Prescripciones Técnicas del Servicio de Transporte 22-23 publicado en el siguiente enlace: https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/bed42d58-e43c-47a8-9e5bcd3a4be4e48a/DOC20220118131802PPT+TST+2022.pdf?MOD=AJPERES
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 25%. La puntuación
obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será
acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba psicotécnica. Consistirá en la aplicación de una prueba objetiva, con las garantías de psicometría en cuanto a fiabilidad y validez perfectamente contrastadas en el
mercado, que al menos medirá las siguientes variables:
• Aptitud numérica.
• Razonamiento abstracto.
• Razonamiento verbal.
• Memoria.
Solamente aquellos candidatos que hubieran aprobado la prueba anterior verán corregidas
esta prueba psicotécnica. Y el peso específico de la misma en la puntuación total, será de
un 25%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
Miércoles 27 de marzo de 2024
18084
Sexta. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. U
na primera fase de valoración de méritos, con un peso específico sobre la puntuación total
del 20%, fijada según los siguientes criterios de experiencia profesional en la recepción y
atención de las llamadas telefónicas de pacientes, usuarios y clientes del servicio, así como
operativa de las aplicaciones de gestión de transporte sanitario terrestre, en la empresa
adjudicataria o en un Centro Coordinador de Transporte Sanitario.
a) Experiencia acumulada menor de 6 meses.................................0 puntos.
b) Experiencia acumulada mayor o igual a 6 meses....................... 10 puntos.
2. U
na segunda fase en la que participarán los 20 aspirantes admitidos y con mayor valoración de méritos, que serán citados por mail, a una convocatoria masiva, en la que se
realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba técnica. Consistente en un test de 30 ítems con 4 opciones de respuesta, donde
descuentan los errores, que medirá los conocimientos de los participantes del Pliego de
Prescripciones Técnicas del Servicio de Transporte 22-23 publicado en el siguiente enlace: https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/bed42d58-e43c-47a8-9e5bcd3a4be4e48a/DOC20220118131802PPT+TST+2022.pdf?MOD=AJPERES
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 25%. La puntuación
obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será
acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba psicotécnica. Consistirá en la aplicación de una prueba objetiva, con las garantías de psicometría en cuanto a fiabilidad y validez perfectamente contrastadas en el
mercado, que al menos medirá las siguientes variables:
• Aptitud numérica.
• Razonamiento abstracto.
• Razonamiento verbal.
• Memoria.
Solamente aquellos candidatos que hubieran aprobado la prueba anterior verán corregidas
esta prueba psicotécnica. Y el peso específico de la misma en la puntuación total, será de
un 25%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
