Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024080441)
Anuncio de 20 de marzo de 2024 sobre publicación de las bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y constitución de una bolsa de empleo específica en Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).
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NÚMERO 61
Miércoles 27 de marzo de 2024
18085
3. U
na tercera fase en la que solamente participarán aquellos candidatos que hayan obtenido
las 10 mejores puntuaciones acumulando la valoración de méritos, la prueba técnica y la
prueba psicotécnica. Los mismos serán nuevamente citados por mail, a una convocatoria
masiva, en la que se realizarán las siguientes pruebas:
c) Prueba ofimática. A fin de valorar la competencia digital de los candidatos participantes,
se les aplicará un test de 20 ítems con 4 opciones de respuesta, donde descuentan los
errores, que medirá los conocimientos de los candidatos en las aplicaciones informáticas: Word, Excel y Outlook.
El peso específico de esta prueba en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
d) Prueba entrevista personal. Aquellos mismos candidatos que aplicaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total
de los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Séptima. Superación del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección publicará la prelación provisional de
personas aspirantes con expresión de la puntuación obtenida, disponiendo las personas interesadas de tres días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo Órgano de Selección,
que no tendrán carácter de recurso.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba psicotécnica”.
2º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba entrevista personal”.
3º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba técnica”.
4º. M
ayor puntuación obtenida en la “Valoración de méritos”.
5º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba ofimática”.
Resueltas las posibles reclamaciones, el Órgano de Selección elevará la relación provisional
de aprobados a GESPESA, que dictará resolución conteniendo la prelación definitiva incorporación definitiva, así como la de la bolsa de empleo resultante.
Miércoles 27 de marzo de 2024
18085
3. U
na tercera fase en la que solamente participarán aquellos candidatos que hayan obtenido
las 10 mejores puntuaciones acumulando la valoración de méritos, la prueba técnica y la
prueba psicotécnica. Los mismos serán nuevamente citados por mail, a una convocatoria
masiva, en la que se realizarán las siguientes pruebas:
c) Prueba ofimática. A fin de valorar la competencia digital de los candidatos participantes,
se les aplicará un test de 20 ítems con 4 opciones de respuesta, donde descuentan los
errores, que medirá los conocimientos de los candidatos en las aplicaciones informáticas: Word, Excel y Outlook.
El peso específico de esta prueba en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
d) Prueba entrevista personal. Aquellos mismos candidatos que aplicaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total
de los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Séptima. Superación del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección publicará la prelación provisional de
personas aspirantes con expresión de la puntuación obtenida, disponiendo las personas interesadas de tres días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo Órgano de Selección,
que no tendrán carácter de recurso.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba psicotécnica”.
2º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba entrevista personal”.
3º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba técnica”.
4º. M
ayor puntuación obtenida en la “Valoración de méritos”.
5º. M
ayor puntuación obtenida en la “Prueba ofimática”.
Resueltas las posibles reclamaciones, el Órgano de Selección elevará la relación provisional
de aprobados a GESPESA, que dictará resolución conteniendo la prelación definitiva incorporación definitiva, así como la de la bolsa de empleo resultante.
