NÚMERO 58
Viernes 22 de marzo de 2024

17259

accesible y de pronta respuesta para atender cualquier incidencia en esta y sucesivas fases
del proceso.
Tras este periodo, se publicará el listado definitivo de admitidos al proceso de selección.
Séptima. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. F
 ase de conformidad con los requisitos, fijados en la “Base 3” de esta convocatoria.
Las personas que cumplan los mismos, se considerarán aptas para el proceso, y se
abrirá un plazo de subsanaciones de 2 días hábiles para aquellas consideradas no aptas
y no conformes con la decisión. Se enviará comunicación vía email del estado de su
candidatura.
2. Fase concurso de méritos. En esta fase se valorarán los cursos de formación complementaria y la experiencia de acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”. Es de carácter obligatorio su realización para todas aquellas personas candidatas que hubieran
cumplido los requisitos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será la obtenida de la suma de
los méritos valorados de formación y de experiencia siendo la puntuación máxima 30
puntos. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos
finalistas.


a) Formación complementaria. Se valorará la formación complementaria en materias
relacionadas con el “Perfil de Puesto”, hasta un máximo de 20 puntos:



Máster o Posgrado, hasta 10 puntos.



Formación Complementaria, hasta 10 puntos. Para que sea valorado el curso deberá
acreditarse que la duración ha sido igual o superior a 5 horas lectivas.



Solo se tendrán en cuenta aquellas jornadas y cursos finalizados en los últimos 10
años anteriores a la finalización de presentación de solicitudes y según la tabla que
se detalla a continuación:
Puntos

Duración de la formación

1

Formación de ≥ 5h <15h

1,5

Formación de ≥ 15h <50h

2

Formación de ≥ 50h <100h