NÚMERO 58
Viernes 22 de marzo de 2024

17258

c) Título, copia de la titulación académica o, en su defecto, el resguardo de haber abonado
los derechos para su expedición en el caso de encontrarse en condiciones de su obtención de la titulación requerida en el perfil de puesto.
d) Títulos/ diplomas de formación complementaria (conforme a lo requerido en el perfil del
puesto).
e) Informe de vida laboral actualizado, emitido por el organismo público competente en un
plazo no anterior a 3 meses desde la fecha de la convocatoria pública.
f) Para la acreditación de la experiencia en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto, la persona candidata deberá aportar los contratos de
trabajo donde inequívocamente se especifique el puesto desempeñado y/o certificados
emitidos por la empresa en el que se especifiquen las funciones desempeñadas y los periodos que acrediten los requisitos profesionales. Para la acreditación de la experiencia
en periodo en los que la persona candidata pudiera haber estado como persona trabajadora por cuenta propia, se realizará mediante la presentación de certificados emitidos
por las empresas a las que les haya prestado los servicios o trabajos que se quieran
acreditar. No se admitirán prácticas laborales, ni becas relacionadas con el perfil de este
puesto.
g) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial, por sentencia firme, para empleos o cargos públicos o para el
ejercicio de las funciones propias del puesto que se convoca, o bien por no haber sido
despedido/a disciplinariamente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber bajo sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público (anexo II).
h) D
 eclaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño
del puesto de trabajo (anexo 1).
El órgano de selección recopilará y comprobará las solicitudes y documentaciones aportadas
para validar el correcto cumplimiento de los requisitos establecidos en estas bases. Y se establecerá un periodo de subsanaciones de dos días hábiles, que facilite aquellas solicitudes con
algún defecto formal.
La no presentación de la documentación solicitada se entendería como el rechazo de la persona a avanzar en el proceso de selección. Igualmente quedará habilitado un medio de contacto