Sociedad De Gestión De Bienes De Extremadura, Sau (gebidexsa). Procesos Selectivos. (2024080413)
Anuncio de 18 de marzo de 2024 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión del puesto de Coordinador/a General.
11 páginas totales
Página
NÚMERO 58
Viernes 22 de marzo de 2024
Puntos
17260
Duración de la formación
2,5
Formación de ≥ 100h <300h
3
Formación de ≥ 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada deberá aparecer reflejado
con claridad el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado
la persona candidata en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las horas y en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se
establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
b) Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil
de Puesto. Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 10 puntos:
— Experiencia de 3 a 5 años en dirección o coordinación general en empresas o instituciones, 5 puntos.
— Experiencia de más de 5 años en dirección o coordinación general en empresas o
instituciones, 10 puntos.
3. Resolución de un caso práctico. Aquellas personas con las mejores 7 puntuaciones en
la fase anterior, pasarán a la siguiente, consistente en la resolución de un caso práctico
que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que
será previamente diseñado y redactado por la consultora adjudicada. El objetivo, conocer el expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente relacionada con las exigencias del puesto.
El caso práctico será entregado al Órgano de Selección en el plazo máximo que se comunicará en su momento, en función de la dificultad del mismo.
Las puntuaciones obtenidas por los participantes de esta fase son acumulativas para
las siguientes y supondrán hasta un máximo de 10 puntos de la valoración final de los
mismos.
Se habilita igualmente un periodo de 2 días hábiles para atender y subsanar, en su caso,
cualquier reclamación recibida por el canal establecido para ello.
4. Entrevista personal. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones acumulativas de
las dos fases anteriores pasarán a una entrevista personal que incluirá, entre otros aspectos orientados a valorar competencias clave, la defensa de forma presencial del caso
Viernes 22 de marzo de 2024
Puntos
17260
Duración de la formación
2,5
Formación de ≥ 100h <300h
3
Formación de ≥ 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada deberá aparecer reflejado
con claridad el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado
la persona candidata en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las horas y en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se
establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
b) Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil
de Puesto. Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 10 puntos:
— Experiencia de 3 a 5 años en dirección o coordinación general en empresas o instituciones, 5 puntos.
— Experiencia de más de 5 años en dirección o coordinación general en empresas o
instituciones, 10 puntos.
3. Resolución de un caso práctico. Aquellas personas con las mejores 7 puntuaciones en
la fase anterior, pasarán a la siguiente, consistente en la resolución de un caso práctico
que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que
será previamente diseñado y redactado por la consultora adjudicada. El objetivo, conocer el expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente relacionada con las exigencias del puesto.
El caso práctico será entregado al Órgano de Selección en el plazo máximo que se comunicará en su momento, en función de la dificultad del mismo.
Las puntuaciones obtenidas por los participantes de esta fase son acumulativas para
las siguientes y supondrán hasta un máximo de 10 puntos de la valoración final de los
mismos.
Se habilita igualmente un periodo de 2 días hábiles para atender y subsanar, en su caso,
cualquier reclamación recibida por el canal establecido para ello.
4. Entrevista personal. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones acumulativas de
las dos fases anteriores pasarán a una entrevista personal que incluirá, entre otros aspectos orientados a valorar competencias clave, la defensa de forma presencial del caso
