Feval Gestión De Servicios, S.l.u.. Procesos Selectivos. (2024080097)
Anuncio de 18 de enero de 2024 por el que se da publicidad a las bases para la constitución de bolsa urgente cerrada de trabajo para contrataciones temporales de Peón de Mantenimiento para puestos de FEVAL Gestión de Servicios, SLU, ejecución del encargo FIO 2024, mediante el procedimiento de concurso.
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NÚMERO 17
Miércoles 24 de enero de 2024
4824
Los/as componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé
alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán
promover la recusación de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo 24 de la
citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso (máximo 100 puntos):
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos y experiencia profesional
alegados y documentalmente justificados por los aspirantes.
Los méritos y experiencia profesional alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos
obtenidos y alegados con posterioridad a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de la
respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Méritos y experiencia profesional (máximo 100 puntos):
— 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría de Peón de Mantenimiento
a la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública relacionada con la actividad
de FEVAL (celebración de ferias y eventos), hasta el máximo de puntos establecidos.
— 1 punto por cada dos meses a jornada completa en la categoría Peón de Mantenimiento a la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública, hasta el máximo de
puntos establecidos.
— 0,5 puntos por cada 6 meses a jornada completa en la categoría de Peón en empresa
privada.
Los servicios prestados en la categoría inferiores a un mes o en jornada parcial se valorarán proporcionalmente.
Los méritos que no sean acreditados en la forma indicada no serán valorados. La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados emitido
por el órgano competente de la Administración o empresa donde se hubiesen prestado y
en su caso mediante copia de los Contratos de trabajo o nóminas, indicándose la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de su du-
Miércoles 24 de enero de 2024
4824
Los/as componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé
alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán
promover la recusación de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo 24 de la
citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso (máximo 100 puntos):
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos y experiencia profesional
alegados y documentalmente justificados por los aspirantes.
Los méritos y experiencia profesional alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos
obtenidos y alegados con posterioridad a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de la
respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Méritos y experiencia profesional (máximo 100 puntos):
— 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría de Peón de Mantenimiento
a la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública relacionada con la actividad
de FEVAL (celebración de ferias y eventos), hasta el máximo de puntos establecidos.
— 1 punto por cada dos meses a jornada completa en la categoría Peón de Mantenimiento a la que se opte, en cualquier entidad o empresa pública, hasta el máximo de
puntos establecidos.
— 0,5 puntos por cada 6 meses a jornada completa en la categoría de Peón en empresa
privada.
Los servicios prestados en la categoría inferiores a un mes o en jornada parcial se valorarán proporcionalmente.
Los méritos que no sean acreditados en la forma indicada no serán valorados. La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados emitido
por el órgano competente de la Administración o empresa donde se hubiesen prestado y
en su caso mediante copia de los Contratos de trabajo o nóminas, indicándose la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de su du-
