NÚMERO 11
Martes 16 de enero de 2024

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Artículo 54. Faltas graves.
Se consideran como faltas graves:
● La falta de asistencia al trabajo sin justificar durante tres días al mes.
● La simulación de enfermedad o accidente.
● La realización de trabajos por cuenta propia o ajena si estos se hiciesen cuando el trabajador o trabajadora estuviere en situación de Incapacidad Temporal.
● El quebrantamiento o violación del secreto profesional, que causara un grave perjuicio al
Sindicato.
● La imprudencia en el trabajo, implicando riesgos de accidente para el trabajador o trabajadora, sus compañeros u otras personas de la organización o ajenas a esta.
● El abandono del trabajo sin causa justificada.
● Más de cuatro faltas de puntualidad no justificadas en un período de un mes.
● La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha del servicio.
● La reincidencia en falta leve, dentro de un trimestre y siempre que la falta haya sido
sancionada por escrito.
● La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha del servicio.
● La disminución en el rendimiento normal en el trabajo de manera repetida.
● La realización de trabajos particulares durante la jornada laboral.
● La ejecución deficiente de los trabajos encomendados de forma reiterada, siempre que
de ello no se derivase perjuicio grave para los trabajadores/as o para el propio sindicato.
● Las ofensas de palabra u obra, así como la falta de respeto contra las personas cometidas
dentro del centro de trabajo cuando no revistan acusada gravedad.
Artículo 55. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves:
● El fraude y abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas,
propias de su puesto de trabajo.