NÚMERO 11

3223

Martes 16 de enero de 2024

● Las acciones formativas afectarán a todos los grupos profesionales y se ofertarán sin discriminación alguna a toda la plantilla, incluido el personal en situación de IT, excedencia
o suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia o cuidado
del menor.
Artículo 43. Tiempo para la formación.
Todo el personal afectado por este convenio tendrá los siguientes derechos para su formación:
1. Permiso retribuido de asistencia a exámenes, incluido el tiempo indispensable para el desplazamiento, como establece el art.22.h) de este convenio.
2. D
 erecho a adaptar la jornada laboral, justificadamente.
3. Permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulable hasta en 5 años, siempre que la formación esté relacionada con la actividad de la organización o permita la promoción profesional
en la misma.
4. Permiso Individual de Formación de hasta 200 horas anuales, siempre que esta permita
obtener un título oficial o un certificado de profesionalidad. Esta formación no tiene que
estar relacionada con la actividad de la empresa.
Capítulo IV
Salud Laboral y Medioambiente
Artículo 44. Salud laboral.
La protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras constituye
un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que, para alcanzarlo, se
requiere la realización de una correcta evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo,
que permita la planificación de actuaciones preventivas con objeto de eliminar o controlar y
reducir los riesgos laborales.
Artículo 45. Vigilancia de la salud.
La vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras por medio de reconocimientos
médicos específicos estará sometida a los siguientes principios:
● Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o la trabajadora preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes
de los trabajadores, los supuestos que se establezcan la legislación vigente.