Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024060071)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del VIII Convenio Colectivo para el personal de CCOO de Extremadura 2022-2025.
49 páginas totales
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NÚMERO 11
Martes 16 de enero de 2024
3219
Artículo 37. Medidas para promover la igualdad.
El artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal, se integra y deberá observarse en la interpretación y aplicación de todas las normas del convenio colectivo.
El principio de igualdad de trato justifica, por lo tanto, llevar a cabo acciones y políticas en los
siguientes ámbitos:
a) Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional.
b) Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
c) Clasificación profesional.
d) Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.
e) P
olítica de formación.
f) Promoción profesional y económica.
g) Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación.
h) S
uspensión y extinción del contrato.
Artículo 38. Plan de Igualdad.
La Dirección del sindicato, en cumplimiento del Capítulo III de la Ley Orgánica 3/20017 de
22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, y en base al RD 901/2020
de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, con el fin de
conseguir la efectiva igualdad entre hombres y mujeres procederá a la elaboración del II Plan
de Igualdad de CCOO Extremadura, a través de la Mesa Negociadora de Igualdad creada al
efecto con fecha 8 de marzo de 2022, fomentando de este modo, el ejercicio corresponsable
de los derechos relativos a la conciliación de la vida familiar con la profesional y la igualdad
de oportunidades en el acceso al empleo, la carrera profesional así como políticas retributivas,
entre otras.
Martes 16 de enero de 2024
3219
Artículo 37. Medidas para promover la igualdad.
El artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal, se integra y deberá observarse en la interpretación y aplicación de todas las normas del convenio colectivo.
El principio de igualdad de trato justifica, por lo tanto, llevar a cabo acciones y políticas en los
siguientes ámbitos:
a) Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional.
b) Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
c) Clasificación profesional.
d) Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.
e) P
olítica de formación.
f) Promoción profesional y económica.
g) Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación.
h) S
uspensión y extinción del contrato.
Artículo 38. Plan de Igualdad.
La Dirección del sindicato, en cumplimiento del Capítulo III de la Ley Orgánica 3/20017 de
22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, y en base al RD 901/2020
de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, con el fin de
conseguir la efectiva igualdad entre hombres y mujeres procederá a la elaboración del II Plan
de Igualdad de CCOO Extremadura, a través de la Mesa Negociadora de Igualdad creada al
efecto con fecha 8 de marzo de 2022, fomentando de este modo, el ejercicio corresponsable
de los derechos relativos a la conciliación de la vida familiar con la profesional y la igualdad
de oportunidades en el acceso al empleo, la carrera profesional así como políticas retributivas,
entre otras.
