Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024060071)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del VIII Convenio Colectivo para el personal de CCOO de Extremadura 2022-2025.
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NÚMERO 11
Martes 16 de enero de 2024
3207
CCOO de Extremadura efectuará un cómputo de los días de libre disposición utilizados
por cada trabajador/a. En el caso de que quedaran días de libre disposición, el trabajador o la trabajadora que se encuentre en esta situación deberá comunicar, antes del 15
de noviembre las fechas deseadas para su disfrute en los términos recogidos en este
Convenio. En casos excepcionales, su disfrute se podrá prorrogar hasta el día 15 de
enero, previa aprobación del responsable de sede o departamento.
d) Tres días laborables en caso de nacimiento, adopción y/o acogimiento de menor desde
la fecha de incorporación tras los permisos por cuidados que marca la ley.
e) Un día en caso de matrimonio o decisión formal y pública de convivencia de hijos o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) Por el tiempo necesario en caso de consulta médica de la persona trabajadora o de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
g) Un día laborable por traslado de domicilio.
h) P
ara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud de carácter
oficial, durante los días de su celebración, debiendo aportar el correspondiente justificante, incluido el tiempo indispensable para el desplazamiento.
i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, técnicas de
preparación al parto y/o para someterse a técnicas de fecundación asistida, y en los
casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo aportando los justificantes
pertinentes.
j) Cinco días laborales por interrupción voluntaria del embarazo.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y
personal.
l) Todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a lo dispuesto en
la legislación vigente y a lo regulado en el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de CCOO Extremadura.
m) Se considerarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado o domingo serán compensados con los días libres acordados en el
calendario laboral anual.
Martes 16 de enero de 2024
3207
CCOO de Extremadura efectuará un cómputo de los días de libre disposición utilizados
por cada trabajador/a. En el caso de que quedaran días de libre disposición, el trabajador o la trabajadora que se encuentre en esta situación deberá comunicar, antes del 15
de noviembre las fechas deseadas para su disfrute en los términos recogidos en este
Convenio. En casos excepcionales, su disfrute se podrá prorrogar hasta el día 15 de
enero, previa aprobación del responsable de sede o departamento.
d) Tres días laborables en caso de nacimiento, adopción y/o acogimiento de menor desde
la fecha de incorporación tras los permisos por cuidados que marca la ley.
e) Un día en caso de matrimonio o decisión formal y pública de convivencia de hijos o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) Por el tiempo necesario en caso de consulta médica de la persona trabajadora o de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
g) Un día laborable por traslado de domicilio.
h) P
ara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud de carácter
oficial, durante los días de su celebración, debiendo aportar el correspondiente justificante, incluido el tiempo indispensable para el desplazamiento.
i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, técnicas de
preparación al parto y/o para someterse a técnicas de fecundación asistida, y en los
casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo aportando los justificantes
pertinentes.
j) Cinco días laborales por interrupción voluntaria del embarazo.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y
personal.
l) Todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a lo dispuesto en
la legislación vigente y a lo regulado en el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de CCOO Extremadura.
m) Se considerarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado o domingo serán compensados con los días libres acordados en el
calendario laboral anual.
