NÚMERO 248
Viernes 29 de diciembre de 2023

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autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el
ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos
que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán
los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia
sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la
reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración
en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas. (…)”.
No obstante, y como la norma presupuestaria del Estado determina, no se tendrán en cuenta
para el límite máximo de tasa, (apartado 4 del artículo 20. Tres), entre otros y por lo que aquí
nos interesa “las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en
ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen
por promoción interna, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo
por sentencia judicial y las plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento a
las previsiones legales o reglamentarias sobre la prestación de dichos servicios , su creación,
organización y estructura”.
Al amparo de la previsión contenida en la Ley de Presupuestos del Estado para 2023 respecto
de las plazas de prevención y extinción de incendios, se incluyen en la presente oferta, 138
plazas adscritas a los servicios de prevención y extinción de incendios, creadas en el año 2022
en virtud de ejecuciones de sentencias, plazas dotadas presupuestariamente y necesarias
para la prestación de los indicados servicios.
El artículo 29 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, establece que las plazas dotadas presupuestariamente cuya cobertura se considere necesaria y
que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirán la oferta
de empleo público.
Así pues, la Oferta de Empleo Público constituye el instrumento de que dispone la Administración para programar las necesidades de personal y así contribuir al logro de los objetivos de
racionalización de los recursos humanos.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en el artículo 92 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y en el Decreto
111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al