Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064478)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de la Comarca de Olivenza".
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NÚMERO 248
Viernes 29 de diciembre de 2023
66888
de la Comarca de Olivenza y empleados/as públicos/as adscritos al presente convenio. Por lo
tanto, deberán desarrollarse programas encaminados al ahorro energético, consumo de agua,
reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la Mancomunidad.
Artículo 61. Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son
perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el
entorno global de la empresa, y son conscientes de que la persona que se considere afectada
tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan,
a solicitar a la Mancomunidad Integral de la Comarca de Olivenza una actuación mediadora y
de resolución del conflicto.
Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denuncia
por parte de la persona acosada, los representantes de los trabajadores o cualquiera que sea
conocedor de los hechos.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a desarrollar un protocolo de actuación en caso de un acoso moral, sexual o por razón de sexo, orientación sexual, identidad
o expresión de género que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de la/as
personas afectadas, así como cuantas medidas legales sean necesarias para evitar que se
produzcan tales actos. En todos estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de los trabajadores.
Negociado el protocolo de acoso moral, sexual o por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género se dará difusión a la plantilla a través de los medios que se crean
oportunos.
La representación legal de los trabajadores tiene que participar, dar apoyo y potenciar los
acuerdos de sensibilización para la prevención contra todo tipo de acoso.
Se promoverá la formación y sensibilización a la plantilla contra la violencia sexual o por razón
de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.
Viernes 29 de diciembre de 2023
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de la Comarca de Olivenza y empleados/as públicos/as adscritos al presente convenio. Por lo
tanto, deberán desarrollarse programas encaminados al ahorro energético, consumo de agua,
reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la Mancomunidad.
Artículo 61. Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son
perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el
entorno global de la empresa, y son conscientes de que la persona que se considere afectada
tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan,
a solicitar a la Mancomunidad Integral de la Comarca de Olivenza una actuación mediadora y
de resolución del conflicto.
Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denuncia
por parte de la persona acosada, los representantes de los trabajadores o cualquiera que sea
conocedor de los hechos.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a desarrollar un protocolo de actuación en caso de un acoso moral, sexual o por razón de sexo, orientación sexual, identidad
o expresión de género que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de la/as
personas afectadas, así como cuantas medidas legales sean necesarias para evitar que se
produzcan tales actos. En todos estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de los trabajadores.
Negociado el protocolo de acoso moral, sexual o por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género se dará difusión a la plantilla a través de los medios que se crean
oportunos.
La representación legal de los trabajadores tiene que participar, dar apoyo y potenciar los
acuerdos de sensibilización para la prevención contra todo tipo de acoso.
Se promoverá la formación y sensibilización a la plantilla contra la violencia sexual o por razón
de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.
