Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064478)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de la Comarca de Olivenza".
75 páginas totales
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NÚMERO 248
Viernes 29 de diciembre de 2023
66834
f) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a
cualquiera de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
g) Denuncia del incumplimiento del Convenio Colectivo.
h) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio Colectivo.
i) Intervenir con carácter previo y necesario en la interposición de los conflictos que se
produzcan como consecuencia de las relaciones laborales entre ambas partes.
5. Dicha Comisión se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al año, siendo convocada por el presidente/a y el secretario/a de la misma recogiendo el orden del día en dicha
convocatoria. Asimismo la Comisión Paritaria podrá reunirse con carácter extraordinario a
petición de una de las partes firmantes, fijándose la reunión con un máximo de cinco días
naturales posteriores a la petición. De los acuerdos que se adopten se deberá levantar acta.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio, tanto las normativas como retributivas,
forman un todo orgánico e indivisible y por tanto se aplicarán de forma íntegra.
En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno de sus preceptos por la Jurisdicción
competente, el Convenio devendrá ineficaz en los capítulos y/o artículos y/o apartados que se
vean afectados, continuando vigente el resto.
Los preceptos afectados deberán negociarse de nuevo en el plazo máximo de dos meses, en
todo caso, será la mesa de negociación la que determine el alcance de la anulación, y acuerde,
expresamente, si afecta de manera sustancial al convenio y debe revisarse íntegramente el
mismo.
La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborales y funcionariales vigentes hasta la fecha de entrada en vigor, quedando, no obstante, subordinada a
cualquier disposición de carácter general aplicable que pudiera tener efectos más favorables,
y sin perjuicio del respeto a la normativa de carácter superior.
Capítulo II
Organización, Gestion Y Racionalización
Artículo 7. Registro de personal.
Todo el personal al servicio de la Mancomunidad se inscribirá en el Registro de Personal del
mismo y en él se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a su carrera admi-
Viernes 29 de diciembre de 2023
66834
f) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a
cualquiera de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
g) Denuncia del incumplimiento del Convenio Colectivo.
h) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio Colectivo.
i) Intervenir con carácter previo y necesario en la interposición de los conflictos que se
produzcan como consecuencia de las relaciones laborales entre ambas partes.
5. Dicha Comisión se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al año, siendo convocada por el presidente/a y el secretario/a de la misma recogiendo el orden del día en dicha
convocatoria. Asimismo la Comisión Paritaria podrá reunirse con carácter extraordinario a
petición de una de las partes firmantes, fijándose la reunión con un máximo de cinco días
naturales posteriores a la petición. De los acuerdos que se adopten se deberá levantar acta.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio, tanto las normativas como retributivas,
forman un todo orgánico e indivisible y por tanto se aplicarán de forma íntegra.
En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno de sus preceptos por la Jurisdicción
competente, el Convenio devendrá ineficaz en los capítulos y/o artículos y/o apartados que se
vean afectados, continuando vigente el resto.
Los preceptos afectados deberán negociarse de nuevo en el plazo máximo de dos meses, en
todo caso, será la mesa de negociación la que determine el alcance de la anulación, y acuerde,
expresamente, si afecta de manera sustancial al convenio y debe revisarse íntegramente el
mismo.
La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborales y funcionariales vigentes hasta la fecha de entrada en vigor, quedando, no obstante, subordinada a
cualquier disposición de carácter general aplicable que pudiera tener efectos más favorables,
y sin perjuicio del respeto a la normativa de carácter superior.
Capítulo II
Organización, Gestion Y Racionalización
Artículo 7. Registro de personal.
Todo el personal al servicio de la Mancomunidad se inscribirá en el Registro de Personal del
mismo y en él se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a su carrera admi-
