Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064478)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de la Comarca de Olivenza".
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NÚMERO 248
Viernes 29 de diciembre de 2023
66863
discapacidad a su cargo, y para acompañarlos/as si han de recibir apoyo adicional en
el ámbito sanitario o social.
• Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran matriculados sus hijos e hijas, relacionadas con la atención a las necesidades educativas
de carácter especial.
• Para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización, previa justificación de la necesidad de que tales técnicas
hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i) Por asuntos particulares, seis días al año o los que correspondan proporcionalmente al
tiempo de servicios efectivos prestados en el año, que no podrán acumularse a los periodos fraccionados de vacaciones anuales.
Así mismo, los empleados/as de la Mancomunidad tendrán derecho al disfrute de dos
días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
La denegación de la concesión de días de asuntos particulares siempre será motivada, sin que la Mancomunidad pueda ampararse en necesidades genéricas del servicio.
Cuando por las necesidades del servicio no resultara posible disfrutar de este permiso
antes del final del mes de diciembre, podrá hacerse efectivo hasta el 31 de enero del
año siguiente.
j) Por matrimonio o pareja de hecho, que se acreditará a través de su inscripción en el
Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, quince días naturales y consecutivos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o
posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca
la inscripción. El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro
de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio
posteriormente con la misma persona. Cuando el permiso se disfrute después de la celebración del matrimonio o de la inscripción, si tal hecho acaece en día no laborable, el
cómputo se iniciará en el primer día posterior laborable a la celebración o inscripción.
37.2. Permisos por Maternidad, Paternidad adopción o acogimiento.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mínimas:
Viernes 29 de diciembre de 2023
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discapacidad a su cargo, y para acompañarlos/as si han de recibir apoyo adicional en
el ámbito sanitario o social.
• Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran matriculados sus hijos e hijas, relacionadas con la atención a las necesidades educativas
de carácter especial.
• Para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización, previa justificación de la necesidad de que tales técnicas
hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i) Por asuntos particulares, seis días al año o los que correspondan proporcionalmente al
tiempo de servicios efectivos prestados en el año, que no podrán acumularse a los periodos fraccionados de vacaciones anuales.
Así mismo, los empleados/as de la Mancomunidad tendrán derecho al disfrute de dos
días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
La denegación de la concesión de días de asuntos particulares siempre será motivada, sin que la Mancomunidad pueda ampararse en necesidades genéricas del servicio.
Cuando por las necesidades del servicio no resultara posible disfrutar de este permiso
antes del final del mes de diciembre, podrá hacerse efectivo hasta el 31 de enero del
año siguiente.
j) Por matrimonio o pareja de hecho, que se acreditará a través de su inscripción en el
Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, quince días naturales y consecutivos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o
posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca
la inscripción. El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro
de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio
posteriormente con la misma persona. Cuando el permiso se disfrute después de la celebración del matrimonio o de la inscripción, si tal hecho acaece en día no laborable, el
cómputo se iniciará en el primer día posterior laborable a la celebración o inscripción.
37.2. Permisos por Maternidad, Paternidad adopción o acogimiento.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mínimas:
