NÚMERO 244
Viernes 22 de diciembre de 2023

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Artículo 29. Jubilación parcial.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, en los términos que en cada caso puedan pactarse
entre las partes, el trabajador que reúna los requisitos legales podrá acceder a la jubilación
parcial en aplicación de la normativa contenida en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo
8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, en relación con el artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y restantes disposiciones concordantes, así como, las posteriores que pudiesen modificarlas
o sustituirlas.
El régimen de prestación laboral del jubilado parcial, descanso y vacaciones, será el que establezca la empresa para dicho trabajador.
Este artículo quedará sin efecto en el supuesto de derogación de la norma que lo ampara y
cuando ésta no sea sustituida.
Artículo 30. Promoción y ascensos.
Todo el personal tendrá derecho en igualdad de condiciones a cubrir las vacantes existentes
en los subgrupos superiores, considerando como mérito preferente lo siguiente:
a) Disponer de la titulación correspondiente.
b) Experiencia en el puesto de trabajo.
c) Superar satisfactoriamente las pruebas de aptitud entre el personal de la empresa.
d) No contar con un índice de absentismo elevado en el ejercicio presente.
En idénticas condiciones de idoneidad se adjudicará el ascenso a la persona de mayor antigüedad en la empresa. Durante este período, el personal ascendido o promocionado, percibirá
el salario correspondiente a la categoría superior.
El ascenso de las personas trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza serán de libre designación y revocación por parte de la empresa.
Igualmente, todo lo anterior quedará supeditado a las necesidades organizativas y productivas del servicio.