NÚMERO 244
Viernes 22 de diciembre de 2023

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bidas alcohólicas, la negativa a realizar los controles que para detectar dichas circunstancias
requiera la autoridad competente, la privación que sea causa de un delito contra la seguridad
del tráfico o un hecho intencionado, así como cualquier otro comportamiento del trabajador
que sea considerado un delito doloso o comportamiento reincidente, cada empresa se compromete, a mantener a su trabajador en un puesto de trabajo dentro de grupo profesional
siempre que fuese posible, respetando la retribución que le corresponda conforme convenio y
el trabajo y función profesional que durante el tiempo de retirada de carné desempeñe.
Con independencia de todo lo antes dispuesto, el trabajador en todo caso estará sujeto a las
responsabilidades disciplinarias que de su comportamiento se pudiesen derivar en uso y aplicación de la legislación laboral aplicable en cada momento.
Cuando para el desarrollo de su actividad al trabajador le sea obligatorio disponer de la correspondiente autorización –el permiso de conducir específico para el trabajo encomendado–
y sea susceptible de ser cancelada temporal o definitivamente, el trabajador está obligado a
informar en todo momento a la empresa de las incidencias que se produzcan respecto a dicha
autorización.
A los efectos de lo antes descrito, y sin eludir la obligación de informar sobre cualquier variación que pudiese sufrir la habilitación que le permite la conducción de vehículos, el trabajador
en el momento en que se le solicite facilitará a la empresa original o copia compulsada de su
permiso de conducción que le permita el manejo de los vehículos propios del servicio, firmando si así se le requiriese, fotocopia del dicho permiso junto con declaración jurada a través de
la cual se declare la plena validez del mismo al no encontrarse anulado, intervenido, revocado
o suspendido. Al mismo tiempo la Empresa estará autorizada en cualquier momento como
parte del contrato laboral que le une al trabajador a realizar cuantas gestiones fuesen oportunas con el fin de verificar, o en su caso comprobar, la certeza de lo declarado y de la validez
en cada momento de la habilitación como requisito necesario para el adecuado cumplimiento
y mantenimiento de la relación laboral.
Artículo 25. Subrogación del personal y derechos adquiridos.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del
personal entre quienes se sucedan, mediante cualquiera de las modalidades de contratación
de gestión de servicio públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, se
llevara a cabo en los términos indicados en la legislación laboral vigente en cada momento,
así como, en el capítulo XI del Convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos,
recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado
(BOE 30 julio de 2013, núm. 181).