Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2023064137)
Resolución de 24 de noviembre de 2023, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral.
46 páginas totales
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NÚMERO 234
Jueves 7 de diciembre de 2023
61601
Decimoquinta.
La notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a tal
efecto.
Formalización del contrato
Decimosexta.
1. L
a persona aspirante seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del
día siguiente a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que
con tal fin se exprese en la resolución de la comisión, a través del Registro General de la
Universidad o en la forma establecida en la Ley 39/2015.
2. Si la persona seleccionada renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia
publicado en la web del vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado, no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
Si por causas no imputables a la persona seleccionada, no fuera posible presentar alguno
de los documentos en el plazo señalado, se entenderá suspendido el procedimiento hasta
que dicha documentación pueda ser aportada.
3. R
ecibida la documentación, el Servicio de Gestión de Recursos Humanos citará al aspirante
seleccionado en un plazo no superior a quince días para la firma del contrato. Si el aspirante no concurre a dicha firma, se entenderá que renuncia a la plaza obtenida en el concurso,
iniciándose nuevamente los trámites a que se refiere el párrafo anterior.
4. U
na vez concluido cada proceso de selección, los interesados en el mismo podrán solicitar
al Servicio de Gestión de Recursos Humanos, por escrito, examinar los documentos contenidos en el expediente administrativo. Conforme a los requisitos y con las únicas limitaciones recogidas en el artículo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Jueves 7 de diciembre de 2023
61601
Decimoquinta.
La notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a tal
efecto.
Formalización del contrato
Decimosexta.
1. L
a persona aspirante seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del
día siguiente a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que
con tal fin se exprese en la resolución de la comisión, a través del Registro General de la
Universidad o en la forma establecida en la Ley 39/2015.
2. Si la persona seleccionada renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia
publicado en la web del vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado, no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
Si por causas no imputables a la persona seleccionada, no fuera posible presentar alguno
de los documentos en el plazo señalado, se entenderá suspendido el procedimiento hasta
que dicha documentación pueda ser aportada.
3. R
ecibida la documentación, el Servicio de Gestión de Recursos Humanos citará al aspirante
seleccionado en un plazo no superior a quince días para la firma del contrato. Si el aspirante no concurre a dicha firma, se entenderá que renuncia a la plaza obtenida en el concurso,
iniciándose nuevamente los trámites a que se refiere el párrafo anterior.
4. U
na vez concluido cada proceso de selección, los interesados en el mismo podrán solicitar
al Servicio de Gestión de Recursos Humanos, por escrito, examinar los documentos contenidos en el expediente administrativo. Conforme a los requisitos y con las únicas limitaciones recogidas en el artículo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
