Urvipexsa, S.a.. Procesos Selectivos. (2023AC0089)
Acuerdo de 28 de noviembre de 2023, de la Dirección Gerencia, por el que se aprueban las bases de la convocatoria que han de regular el proceso de selección para la contratación temporal de dos Técnicos/as, con cargo al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Movilidad, Transporte y Vivienda y "URVIPEXSA, SA", para la gestión del Programa de ayudas para actuaciones de rehabilitación energética en edificios existentes en la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2021, previstas en el Real Decreto 737/2020, de 4 de agosto, en el marco del "Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea".
15 páginas totales
Página
NÚMERO 234
Jueves 7 de diciembre de 2023
61963
Puesto.
Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 40 puntos y con arreglo al siguiente
baremo: 0,60 puntos por mes completo trabajado.
Finalizado el “Proceso de Selección”, el Órgano de Selección realizará un listado con las
personas candidatas y las puntuaciones obtenidas en la “Fase de concurso de méritos”.
Dicho listado, que deberá publicarse en la página web de URVIPEXSA, SA,
https: //www.urvipexsa.es, señalará un plazo de cinco días hábiles para realizar alegaciones, contados a partir del día siguiente al de su publicación en la mencionada página.
Entrevistas personales.
Se valorarán las siguientes actitudes y/o capacidades:
1. C
omunicación (facilidad de relaciones interpersonales, don de gentes, expresión verbal
y no verbal): máximo 2,5 puntos.
2. Resolución de problemas: máximo 2,5 puntos.
3. Iniciativa: máximo 2,5 puntos.
4. Trabajo en equipo: máximo 2,5 puntos.
5. Interés y conocimientos de la empresa y el entorno del puesto: máximo 2,5 puntos.
6. Conocimientos en materia con la eficiencia energética en edificación: máximo 2,5 puntos.
7. Conocimiento en materia de herramientas de simulación: máximo 2,5 puntos.
8. C
onocimiento en materia de certificación energética y sistemas de instalaciones eficientes o de energías renovables: máximo 2,5 puntos.
Se realizarán entrevistas personales a las personas candidatas que superen el “Proceso de
Selección” y hayan obtenido la mayor puntuación en la “Fase concurso de méritos”, siendo
el número máximo de personas seleccionadas para las entrevistas, las siguientes:
• Dos Plazas ofertadas: 8 personas candidatas.
Jueves 7 de diciembre de 2023
61963
Puesto.
Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 40 puntos y con arreglo al siguiente
baremo: 0,60 puntos por mes completo trabajado.
Finalizado el “Proceso de Selección”, el Órgano de Selección realizará un listado con las
personas candidatas y las puntuaciones obtenidas en la “Fase de concurso de méritos”.
Dicho listado, que deberá publicarse en la página web de URVIPEXSA, SA,
https: //www.urvipexsa.es, señalará un plazo de cinco días hábiles para realizar alegaciones, contados a partir del día siguiente al de su publicación en la mencionada página.
Entrevistas personales.
Se valorarán las siguientes actitudes y/o capacidades:
1. C
omunicación (facilidad de relaciones interpersonales, don de gentes, expresión verbal
y no verbal): máximo 2,5 puntos.
2. Resolución de problemas: máximo 2,5 puntos.
3. Iniciativa: máximo 2,5 puntos.
4. Trabajo en equipo: máximo 2,5 puntos.
5. Interés y conocimientos de la empresa y el entorno del puesto: máximo 2,5 puntos.
6. Conocimientos en materia con la eficiencia energética en edificación: máximo 2,5 puntos.
7. Conocimiento en materia de herramientas de simulación: máximo 2,5 puntos.
8. C
onocimiento en materia de certificación energética y sistemas de instalaciones eficientes o de energías renovables: máximo 2,5 puntos.
Se realizarán entrevistas personales a las personas candidatas que superen el “Proceso de
Selección” y hayan obtenido la mayor puntuación en la “Fase concurso de méritos”, siendo
el número máximo de personas seleccionadas para las entrevistas, las siguientes:
• Dos Plazas ofertadas: 8 personas candidatas.
