Urvipexsa, S.a.. Procesos Selectivos. (2023AC0089)
Acuerdo de 28 de noviembre de 2023, de la Dirección Gerencia, por el que se aprueban las bases de la convocatoria que han de regular el proceso de selección para la contratación temporal de dos Técnicos/as, con cargo al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Movilidad, Transporte y Vivienda y "URVIPEXSA, SA", para la gestión del Programa de ayudas para actuaciones de rehabilitación energética en edificios existentes en la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2021, previstas en el Real Decreto 737/2020, de 4 de agosto, en el marco del "Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea".
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NÚMERO 234
61962
Jueves 7 de diciembre de 2023
Cuarta. Proceso de selección.
La selección de los candidatos se realizará conforme a lo establecido en el apartado 5 de las
Instrucciones de selección de personal publicadas en la página web de la entidad.
FASES
1. Fase concurso de méritos.
En esta fase se valorarán los cursos de formación complementaria y la experiencia de
acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”.
La puntuación resultante de esta fase, será la obtenida de la suma de los méritos valorados
de formación y de experiencia. Siendo la puntación máxima de esta fase 60 puntos.
Formación complementaria. Valoración de jornadas, curso, máster, así como de prácticas
laborales y/o becas formativas relacionadas con el Perfil de Puesto. Se valorarán la formación complementaria en materias relacionadas con el “Perfil de Puesto” publicado, hasta un
máximo de 20 puntos. Para que sea valorado el curso deberá acreditarse que la duración
ha sido igual o superior a 5 horas lectivas.
Puntos
Duración de la formación
0,50
Formación de 5h <15h
1
Formación de 15h <50h
1,50
Formación de 50h <100h
2
Formación de 100h
<300h
2,50
Formación de 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada, deberá aparecer reflejado, con
claridad, el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado la persona
candidata, en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las horas y
en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil de
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Jueves 7 de diciembre de 2023
Cuarta. Proceso de selección.
La selección de los candidatos se realizará conforme a lo establecido en el apartado 5 de las
Instrucciones de selección de personal publicadas en la página web de la entidad.
FASES
1. Fase concurso de méritos.
En esta fase se valorarán los cursos de formación complementaria y la experiencia de
acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”.
La puntuación resultante de esta fase, será la obtenida de la suma de los méritos valorados
de formación y de experiencia. Siendo la puntación máxima de esta fase 60 puntos.
Formación complementaria. Valoración de jornadas, curso, máster, así como de prácticas
laborales y/o becas formativas relacionadas con el Perfil de Puesto. Se valorarán la formación complementaria en materias relacionadas con el “Perfil de Puesto” publicado, hasta un
máximo de 20 puntos. Para que sea valorado el curso deberá acreditarse que la duración
ha sido igual o superior a 5 horas lectivas.
Puntos
Duración de la formación
0,50
Formación de 5h <15h
1
Formación de 15h <50h
1,50
Formación de 50h <100h
2
Formación de 100h
<300h
2,50
Formación de 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada, deberá aparecer reflejado, con
claridad, el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado la persona
candidata, en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las horas y
en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil de
