Urvipexsa, S.a.. Procesos Selectivos. (2023AC0089)
Acuerdo de 28 de noviembre de 2023, de la Dirección Gerencia, por el que se aprueban las bases de la convocatoria que han de regular el proceso de selección para la contratación temporal de dos Técnicos/as, con cargo al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Movilidad, Transporte y Vivienda y "URVIPEXSA, SA", para la gestión del Programa de ayudas para actuaciones de rehabilitación energética en edificios existentes en la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2021, previstas en el Real Decreto 737/2020, de 4 de agosto, en el marco del "Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea".
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NÚMERO 234
Jueves 7 de diciembre de 2023
61961
— Para la acreditación de la experiencia en el desarrollo de tareas relacionadas con las descritas en el perfil de puesto, el candidato deberá aportar los Contratos de Trabajo donde
se especifiquen las funciones desempeñadas y/o Certificados emitidos por la Empresa,
en el que se especifiquen las funciones desempeñadas y los periodos que acrediten los
méritos que el candidato desea que se valoren. Para la acreditación de la experiencia
en periodos en los que el candidato pudiera haber estado como trabajador por cuenta
propia, se realizará mediante la presentación de certificados emitidos por las empresas
a las que les haya prestado los servicios o trabajos que se quieran acreditar.
— Informe de la vida laboral actualizado, emitido por el organismo público competente.
— DNI/ NIF/ NIE.
— Carnet de conducir (obligatorio).
— Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
de cualquiera de las entidades del sector público, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, que deberá ajustarse
al modelo de anexo II que se especifique en la convocatoria.
El Órgano de Selección podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de selección, que presente la documentación original que haya registrado.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la evaluación previa de la documentación entregada, se publicará en la página web de URVIPEXSA, SA.
https://www.urvipexsa.es , la lista provisional de admitidos y excluidos con indicación de las
causas de exclusión, en su caso.
Se publicará asimismo el modo en que los candidatos podrán presentar las subsanaciones,
alegaciones y reclamaciones que deseen en el plazo de 5 días hábiles.
Transcurrido dicho plazo se publicará en la página web de URVIPEXSA, SA, la lista definitiva
de admitidos y excluidos del proceso de selección
Los aspirantes que no registren en tiempo y forma toda la documentación especificada, quedarán automáticamente excluidos del proceso de selección.
Serán excluidos automáticamente del proceso de selección aquellos candidatos que no cumplan
con los “requerimientos del puesto” y “experiencia” mínima exigida en el “Perfil de Puesto”.
Jueves 7 de diciembre de 2023
61961
— Para la acreditación de la experiencia en el desarrollo de tareas relacionadas con las descritas en el perfil de puesto, el candidato deberá aportar los Contratos de Trabajo donde
se especifiquen las funciones desempeñadas y/o Certificados emitidos por la Empresa,
en el que se especifiquen las funciones desempeñadas y los periodos que acrediten los
méritos que el candidato desea que se valoren. Para la acreditación de la experiencia
en periodos en los que el candidato pudiera haber estado como trabajador por cuenta
propia, se realizará mediante la presentación de certificados emitidos por las empresas
a las que les haya prestado los servicios o trabajos que se quieran acreditar.
— Informe de la vida laboral actualizado, emitido por el organismo público competente.
— DNI/ NIF/ NIE.
— Carnet de conducir (obligatorio).
— Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
de cualquiera de las entidades del sector público, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, que deberá ajustarse
al modelo de anexo II que se especifique en la convocatoria.
El Órgano de Selección podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de selección, que presente la documentación original que haya registrado.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la evaluación previa de la documentación entregada, se publicará en la página web de URVIPEXSA, SA.
https://www.urvipexsa.es , la lista provisional de admitidos y excluidos con indicación de las
causas de exclusión, en su caso.
Se publicará asimismo el modo en que los candidatos podrán presentar las subsanaciones,
alegaciones y reclamaciones que deseen en el plazo de 5 días hábiles.
Transcurrido dicho plazo se publicará en la página web de URVIPEXSA, SA, la lista definitiva
de admitidos y excluidos del proceso de selección
Los aspirantes que no registren en tiempo y forma toda la documentación especificada, quedarán automáticamente excluidos del proceso de selección.
Serán excluidos automáticamente del proceso de selección aquellos candidatos que no cumplan
con los “requerimientos del puesto” y “experiencia” mínima exigida en el “Perfil de Puesto”.
