Extremadura Avante Servicios Avanzados A Pymes, Slu. Personal Directivo. (2023081554)
Anuncio de 25 de octubre de 2023 sobre convocatoria para la provisión de puesto de trabajo de carácter directivo "Dirección Corporativa".
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NÚMERO 208
Lunes 30 de octubre de 2023
54949
referido texto legal, los interesados podrán promover recusación en los casos previstos en el
apartado anterior, en cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
La comisión de valoración podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre
la documentación aportada. Así mismo, la comisión de valoración, se reservará el derecho
a comprobar la veracidad del contenido de las certificaciones aportadas, cuando a juicio de
dicha comisión se considere necesario.
Sexto. Descripción del puesto.
Deberá planificar y gestionar la estrategia de recursos humanos, económica y financiera y de
gestión del grupo Extremadura Avante alineándolas con la estrategia general de la organización, su misión, visión y valores; Asimismo, debiendo velar por la solvencia jurídica de todas
las actuaciones que en estas materias se lleven a cabo, así como por la viabilidad económica
y la sostenibilidad del Grupo. Reportando directamente a la Dirección General.
Ejercerá las funciones ejecutivas que le sean atribuidas por delegación o apoderamiento del
Director General, sin perjuicio de la facultades reservadas a la Dirección General y al Consejo
de Administración.
Funciones principales:
• Coordinar las áreas de recursos humanos, contabilidad, fianzas, presupuestos, tesorería,
control del patrimonio, comunicación, digitalización y responsabilidad social empresarial.
• Participar en el proceso de planificación estratégica del Grupo Extremadura Avante.
• Participar en la elaboración del presupuesto anual reportando directamente a la Dirección
General.
• Coordinar y supervisar la memoria anual de actividades, así como los presupuestos y las
cuentas anuales.
• Proponer a la Dirección General las políticas de gestión, normativas de funcionamiento y
procedimientos internos.
• Proponer a la Dirección General las políticas de recursos humanos que favorezcan la eficiencia de la estructura organizativa.
• Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos
o judiciales.
Lunes 30 de octubre de 2023
54949
referido texto legal, los interesados podrán promover recusación en los casos previstos en el
apartado anterior, en cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
La comisión de valoración podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre
la documentación aportada. Así mismo, la comisión de valoración, se reservará el derecho
a comprobar la veracidad del contenido de las certificaciones aportadas, cuando a juicio de
dicha comisión se considere necesario.
Sexto. Descripción del puesto.
Deberá planificar y gestionar la estrategia de recursos humanos, económica y financiera y de
gestión del grupo Extremadura Avante alineándolas con la estrategia general de la organización, su misión, visión y valores; Asimismo, debiendo velar por la solvencia jurídica de todas
las actuaciones que en estas materias se lleven a cabo, así como por la viabilidad económica
y la sostenibilidad del Grupo. Reportando directamente a la Dirección General.
Ejercerá las funciones ejecutivas que le sean atribuidas por delegación o apoderamiento del
Director General, sin perjuicio de la facultades reservadas a la Dirección General y al Consejo
de Administración.
Funciones principales:
• Coordinar las áreas de recursos humanos, contabilidad, fianzas, presupuestos, tesorería,
control del patrimonio, comunicación, digitalización y responsabilidad social empresarial.
• Participar en el proceso de planificación estratégica del Grupo Extremadura Avante.
• Participar en la elaboración del presupuesto anual reportando directamente a la Dirección
General.
• Coordinar y supervisar la memoria anual de actividades, así como los presupuestos y las
cuentas anuales.
• Proponer a la Dirección General las políticas de gestión, normativas de funcionamiento y
procedimientos internos.
• Proponer a la Dirección General las políticas de recursos humanos que favorezcan la eficiencia de la estructura organizativa.
• Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos
o judiciales.
