Extremadura Avante Servicios Avanzados A Pymes, Slu. Personal Directivo. (2023081554)
Anuncio de 25 de octubre de 2023 sobre convocatoria para la provisión de puesto de trabajo de carácter directivo "Dirección Corporativa".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 208
Lunes 30 de octubre de 2023
54948
para el ejercicio de las funciones propias del puesto que se convoca. En el supuesto
de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber bajo sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
• Declaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo.
Toda la documentación deberá aportarse en formato PDF. La no presentación de la solicitud y
la documentación que debe acompañar a la misma, en tiempo y forma supondrá la no admisión de la persona aspirante al proceso de selección.
En la valoración de los aspirantes se atenderá los principios de mérito y capacidad y a criterios
de idoneidad y adecuación del perfil profesional de la persona candidata, en relación con las
funciones a realizar. Únicamente se tendrán en cuenta los requisitos y méritos que se cumplan
en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Cuarto. Admisión de aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la empresa convocante comunicará a las
personas aspirantes su admisión o exclusión del proceso de selección, con indicación de las
causas de exclusión a través de la plataforma candidato.extremaduraavante.es, estableciendo
un plazo de 2 días naturales para subsanación de defectos y reclamaciones, contados desde
el momento que el aspirante reciba la comunicación.
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la
exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación
de admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.
Quinto. Valoración de las candidaturas.
Para la valorar los méritos de las personas candidatos y la realización de las entrevistas, se
constituye un órgano de valoración compuesto por personal de una consultora externa.
A dicho órgano le corresponde la elaboración de un informe de valoración global de cada una
de cada una de las personas aspirantes con las puntuaciones obtenidas, así como la propuesta
de la persona candidata que consideren más idónea para ocupar el puesto a fin de ser elevado
al órgano convocante.
Las personas componentes del órgano de valoración deberán abstenerse de intervenir en el
proceso, cuando en ellos se de cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del
Lunes 30 de octubre de 2023
54948
para el ejercicio de las funciones propias del puesto que se convoca. En el supuesto
de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber bajo sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
• Declaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo.
Toda la documentación deberá aportarse en formato PDF. La no presentación de la solicitud y
la documentación que debe acompañar a la misma, en tiempo y forma supondrá la no admisión de la persona aspirante al proceso de selección.
En la valoración de los aspirantes se atenderá los principios de mérito y capacidad y a criterios
de idoneidad y adecuación del perfil profesional de la persona candidata, en relación con las
funciones a realizar. Únicamente se tendrán en cuenta los requisitos y méritos que se cumplan
en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Cuarto. Admisión de aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la empresa convocante comunicará a las
personas aspirantes su admisión o exclusión del proceso de selección, con indicación de las
causas de exclusión a través de la plataforma candidato.extremaduraavante.es, estableciendo
un plazo de 2 días naturales para subsanación de defectos y reclamaciones, contados desde
el momento que el aspirante reciba la comunicación.
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la
exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación
de admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.
Quinto. Valoración de las candidaturas.
Para la valorar los méritos de las personas candidatos y la realización de las entrevistas, se
constituye un órgano de valoración compuesto por personal de una consultora externa.
A dicho órgano le corresponde la elaboración de un informe de valoración global de cada una
de cada una de las personas aspirantes con las puntuaciones obtenidas, así como la propuesta
de la persona candidata que consideren más idónea para ocupar el puesto a fin de ser elevado
al órgano convocante.
Las personas componentes del órgano de valoración deberán abstenerse de intervenir en el
proceso, cuando en ellos se de cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del
